|
법적 파견을 통하여 비정규직의 보호법을 무력화시키고 있는 실정이다. 그 이유로는 기업의 측면에서 인건비의 절감과 고용의 유연성 확보라는 떨쳐 버리기 힘든 유혹이 있기 때문이다.
하지만 그럼에도 불구하고 가장 큰 문제는 비정규직
|
|
|
고용 구조의 불균형 현상
② 교육 구조의 불균형 현상
③ 사회 가치의 고착화 현상
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
1) 경제적 불평등의 문제
2) 사회 계층의 고착화 현상
3) 사회 불안정성의 증대
|
|
|
간제 근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하
|
|
|
비정규직보호법 등은 좋은 의도를 가지고 출발했지만 노동시장에 미치는 부작용도 있기 때문에 정비가 필요한 것으로 나타났다. 비정규직보호법은 고용확대효과가 거의 없는 것으로 나타나 고용기간 제한의 완화 등도 검토될 필요가 있다.
|
|
|
고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
|
|
|
보호
라. 단시간근로자의 보호
마. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용
|
|
|
고용평등법상의 차별금지
1. 의 의
(1) 직접차별과 간접차별
(2) 근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에
|
|
|
고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시에 있기도 하다.
따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 강화를 위해서도
|
|
|
비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 매년 10% 정도씩 확대해야 될 것이다. 남용의 구조적 요인을 제거하기 위해서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화시켜야 한다. 근로기준법, 직업안정법, 고용보험법 등 노동·고용관련 법과
|
|
|
비정규직보호법’ 개정을 통한 비정규직의 불합리한 차별 해소이다.
이러한 가능성을 파악한 현 정부는 2007년 7월 1일부터 시행된 비정규직보호법과 관련해 비정규직 고용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 개정을 추진하였으나 실패하였으며
|
|
메뉴펼치기
