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정규직 정규
직화, 단순업무 이유로 한 비정규직 채용 금지, 여성노동자에 대한 성차별적 비정규
사용 금지, 결원대체 위한 상시 정규직 여유인원 확보 등의 방안이 마련되어야 한다.
비정규직 차별 폐지이다.
이를 위해서는 우선 공공부문
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고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비 정규직 전환
1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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공공부문 노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
김기원, 김대중정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회 심포지엄 김대중정부의 구조조정책 : 평가와 과제 자료집, 2000
권오현·김수복, 비정규직
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공공부문 비 정규직자들과의 직접적인 협의
공공부문 비정규직 문제의 핵심은 비정규직을 양산하고 정규직과의 격차를 심화시키는 주요 원인에 대한 해결이다. 정부는 공공부문 비정규직 무기계약직 전환 계획 혹은 대책을 마련하면서 각
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정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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문, 단국대학교 교육대학원.
서동현(2004). 정규직 교사와 비정규직 교사의 조직 공정성 지각과 조직 시민행동에 관한 연구. 석사학위논문. 부경대학교 경영대학원.
최정윤(2003). 교육부문 비정규직 노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학
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부문에 비해 월등하다. 이제 공기업을 단죄하기 보다는 공공적인 방향으로 부양하는 인식의 전환이 필요하다. 그러나 기간산업을 공공체제로 유지하는 것이 현재의 경영구조를 그대로 용인하는 것이어서는 안된다. 공기업이 지니는 부정적
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비정규직의 의미
2.2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 출현과 확대
3.1. 선진국의 비정규직 출현
3.2. 한국의 비정규직 출현과 확대
4. 한국 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결
5.1. 비정규직 문제 해결의 필요성
5.2. 현 비정규직
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비정규직의 남용을 방지하고 차별을 폐지하기 위한 일상적인 감독과 시정활동을 전개해야 한다.
지금까지 비정규직 문제 해결방안을 살펴보았다. 비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한
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비정규직근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태
Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점
1. 정규직과의 차별이 심각하다
1) 임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3)
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