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비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2.
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보호범위에 관한 고찰」, 한국헌법학회, 1998.
8. 이준일,「사회적 기본권」, 한국헌법학회, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 기본권의 의미와 유형
1) 사회적 기본권의 의미
2) 사회적 기본권의 구조와 유형
2. 사회복지법과 사회적
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근로를 제공 할 수가 없게 된다. 덧붙여 정년제가 새로운 고용을 저하시키는데 크게 기여하고 있으며, 이로 인해 청년취업자와 고령취업자 사이에 전쟁 아닌 전쟁을 야기하는 작용을 담당하고 있다. 게다가 실업의 증가는 사회비용의 증가를
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유형
▷ 결합방식에 따른 분류
▷ 우리나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온 정치활동
▷ 노동조합의 정치활동 조건
▷ 노동조합의 정치활동 유형
▷ 한국 노동조합의 정치활동의 한계
▷ 문
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유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실
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근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
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비정규직의 증가 원인
10. 비정규직의 확산이 갖는 문제점
11. 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정
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(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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보호를 위한 경과조치
- 불법체류취업 외국인노동자에 대한 사면(귀국희망자는 벌금없이 귀국조치)
- 법 시행 당시 국내에서 연수생 또는 불법체류취업으로 1년이상 체류한 자에 대해서는 최고 1년간의 노동 허가 부여(연장 불허)
- 1년미만인
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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