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취지를 달성할 수 있을지는 의문이다.
특히 애써 평가를 해놓고도 연수계획 등 정책수립에나 활용한다면 오히려 교장 교감을 교직사회의 허수아비로 만드는 부작용을 초래할 가능성이 크다.
따라서 교원평가제를 해마다 실시하고 그 결과를
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사례를 벤치마킹하는 것도 좋을 것 같다
노동자들의 근로조건 개선을 위한 노력
필요 적정인력을 정규직 중심으로 채용하여 업무의 과중한 부담에서 노동자를 해방시켜 주어야 한다.
주 5일 근무제의 시행타당성을 고려하여 인력확보 상태와
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비정규직 임금인상분 소급적용에 합의하였으나 산하 지부의 보충협약에서 이것이 제외되고 있는 것이 실제 사례이다.
조합활동 보장과 관련해서도 비정규직에게는 미흡한 부분이 많다. 금융노조 산별협약에서는 조합원에 대한 해고를 제한
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비정규직의 계급적 단결을 강화하기 위한 사업을 기존 노조에서 적극적으로 전개한다. 비정규직 정규직화, 차별 철폐를 내걸고 비정규직을 조직하여 투쟁하면 자본과의 치열한 투쟁이 전개될 수 밖에 없다. 정규직과 비정규직이 이해관계가
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비정규 근로자의 의미
Ⅲ. 본론
①비정규근로의 증가원인
1)비정규직의 확산과 실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조
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비정규직의 비율을 점차 늘이려고 하는데, 그 이유는 비정규직에 대한 인건비 지급 및 후생복지에 대한 지급 부담이 줄어들고, 해고가 보다 자유롭기 때문이다.
비정규직노동자들에 대한 사례는 이 밖에도 무수히 많다. 교육계에서는 시간제
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투쟁의 의지를 꺾는다거나 연대의 힘을 약화시키는 것이 지도부의 목적일 진대, 민주노총 지도부에서 사회적 합의주의를 운운하며 바로 파업 수위를 조절한다고 이야기하는 것은 비정규직에 대한 핵심적 이해와 연대가 부족하다고 말할 수
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비정규직이란?
2. 비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
4. 비정규직 차별 사례
5. 현행 법안의 주요 내용과 허점
6. 여전한 비정규직 차별
7. 개정안 내용
8. 개정안에 대한 각계 반응
결론
1. 개선방향
2. 비정규직의 효율적 활
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사례
1. 현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고
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비정규직 노동자 간에도 소득 수준이나 노동 조건이 천차만별이지만, 그들 모두는 미래에 대한 확실한 계획을 세우기가 힘들고 기업의 결정과 고용주의 말에 제도적으로가 아니라 사실상의 종속을 할 수 밖에 없는 처지이다. 그리하여 그들
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