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근로자와 공공부문 근로자를 최저임금 적용대상으로 정하고 있다. 미성년자 또는 장애인, 견습공 및 직업 훈련을 받고 있는 청년 노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로
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근로자들이 일하고 있는 작업환경을 측정함으로써 직업적 위험을 발견한다. 산업보건 그 자체만으로는 직업병으로부터 근로자를 완전히 보호하지는 않지만 취업시 신체검사와 정기진단의 의학적 조치는 직업병의 조기진단과 관리에 있어
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측정과 평가방법이 마련되어 있지 않고 진동 발생 작업공정에서의 개인 폭로량 측정이 의무화되어 있지 않아 석탄광업, 주물업, 자동차 조립공정 등 진동공구 취급 가능성이 높은 작업장의 종사 근로자에 대한 국소진동 문제가 심각해지고
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근로자에 대한 고용차별이나 남성우위의 위계질서, 성차별적 해고나 정리해고 또는 여성근로자의 비정형직화 등으로 나타나기도 한다. 이는 여성의 이해를 남성의 간부가 대표할 때 치명적인 약점은 여성의 삶에 대한 개인적 경험이 적은 결
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근로자와 근로조건 등이 구별되는 비정형적 근로자가 증가했다는 점이다. 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다. 외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신규 채용인력에 대해서
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비정형근로자 보호대책'에 대한 평가와 과제", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
김재훈, "비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안", 노사정위원회 회의자료, 2001.8.13.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차
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1. 비정규직
<비정규직정의>
비정규직이란?
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자
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위한 정책 마련도 시급한 과제의 하나이다 1. 고용의 질을 높이는 적극적 고용대책으로 기조전환
2. 비정형 근로자에 대한 사회적 보호 및 적극적 노동시장정책의 내실화
3. 노동시장 정보체계의 효율화와 교육훈련제도의 개혁
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근로자, 외국인 근로자 별 특성에 맞는 관리기준 설정으로 거래비용 절감 효과를 기대할 수 있겠다. 두 번째로는 평가업무의 분산 측면에서 봤을 때 피상적으로는 회사 차원에서 성과관리 자체에 대한 업무가 늘어날 수 있으나, 특정 인원에
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근로자 중심 복지체계가 설계발전되어 온 국가의 경우, 장기 미취업자와 청년실업, 비정형 근로자의 증가로 심화되고 있는 빈곤에 대응하기 위해서는 국가의 역할이 강화되는 큰 틀의 전환이 필요해졌다. 우리 역시 글로벌 경제 속에서 이들
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