|
호사 모임. 2004
「노동법 어떻게 접근할 것인가」. 구건서. 중앙경제사 .1996
「현대노사관계론」. 민경호·신건호. 무역경영사. 2009
「사례로 풀어쓴 노동법 해설」. 윤희준. 한국경제신문. 2008
논문- 「취업규칙의 법리에 관한 연구」. 서강대
|
|
|
면접 후 채용 결정하는 취업알선, 구인처와 구직자 채용여부를 노인복지회관에 알리도록 하여 구직자를 지속적으로 사후 관리하는 단계, 취업 및 재취업에 성공한 어르신과 구직을 희망하는 어르신들 간의 모임을 통해 취업에 성공한 어르신
|
|
|
취업을 해서도 업무 수행을 충분히 해 낼 수 있다고 생각한다.
▶ 내가 이 회사에서 얻을 수 있는 최고의 목표는? ◀
내가 이 회사에서 얻을 수 있는 목표라고 한다면 인간으로 지녀야할 도덕과 윤리 규범이라고 볼 수 있을 것이다. 경영철학
|
|
|
취업 확대를 위한 조직과 인력이 부족하다. 해외취업을 지원하기 위해서는 해외 각국의 취업정보 수집, 우수한 구인업체 발굴 및 알선, 면접지원, 고용계약체결, 출국지원, 사후관리 등의 업무를 수행해야 하므로 국내 및 국외에서 해외취업
|
|
|
강의 자체는 힘들기는 했지만 정말 유익했고 지금의 나에게, 앞으로의 나에게도 무척이나 많은 도움을 주고 영향을 미칠 것 같다.
학교 :
학과 :
학번 :
메일 :
H P :
이름 : 면접질문20가지와그에따른질의응답
강의수강소감문
|
|
|
터 자기 자신 알기, 이력서 쓰기, 취업의 최고 관문인 면접준비까지 쏟아낸다. 같은 여성이 지은이 여서 그런지 여성의 입장에서(하지만 취업을 준비하는데 여성이라는 건 그다지 큰 문제가 되지 않는다)속시원하고 꼼꼼하게 그리고 차근차근
|
|
|
취업준비생들도 무조건적으로 취업성형을 하는 것을 막는 좋은 방법을 제시해 주는 길이 될 수 있을 거라고 생각한다.
마지막으로, 면접 시 남자 면접관이 구직자를 평가하는 것과 여성 면접관이 구직자를 평가하는 기준이나 인지 방식 등에
|
|
|
취업정보업체인 인크루트가 최근 올해 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과 은행을 포함해 54개사 가운데 채용계획이 있는 기업은 40.7%인 22개사였다. 전체 채용규모는 1447명으로 지난해와 비슷하거나 조금 줄어들 것으로 예상된다.
|
|
|
취업 정보 제공
전문적인 진로상담 및 지도
적극적인 지도교수들의 상담과 알선
다양한 취업 특강의 활성화
4명(20%)
3명(15%)
6명(30%)
1명(5%)
자격증 취득을 위한 교육과정 개설
입사서류클리닉 및 모의면접 확대
인턴십 등 현장 경험 기회 제
|
|
|
. 타 업종에 비해 상대적으로 높은 Spec을 요구하지 않고, 구직자 개개인이 풍기는 인상과 적극적인 자세를 높이 보므로, 주저하지 마시고 도전해보시기를 권합니다.
취업 정보 분석과 입사전략 Report
신세계 백화점과 이마트 부분
|
|
메뉴펼치기
