|
자원관리연구, 28(2), 89-112.
이정민. (2021). 인적자원 선발의 최신 동향과 미래. 서울: 집문당. "
목차
1. 서론
2. 기업의 구체적인 선발 절차에 대한 예시
3. 각 선발 절차 혹은 구체적인 기법들에 대한 장단점
4. 본인이 생각하는 가장 좋은
|
|
|
활용한 인적자원관리를 도입하기를 원하는 기업들은 복잡한 역량개발 과정이 없이도 자신의 회사에 맞는 역량들을 추출하여 이를 자사의 현황이나 특징에 맞게 변형시켜 활용이 가능하다. 1. 역량의 개념
가. 기업전략과 핵심역량
나.
|
|
|
관리시스템(POS)/전사적 자원관리 시스템(ERP)
✓ 지속적인 CRM
➢ 변화에 대응하는 기업
✓ 지속적 인재양성
✓ Work-Out 을 통한 시스템 개선
❖ History
┗━━━━━━━━━━────────
|
|
|
관리하고 경영의 효율화를 이루기 위한 수단이다. 1. SCM과 e-SCM의 정의
1) SCM의 정의
2) e-SCM의 정의
2. SCM과 e-SCM의 차이점
3. e-SCM의 구성요소
4. 무역에서의 e-SCM의 활용
5. e-SCM의 경영전략과 성공요인
6. e-SCM의 성공사례
1) LG전
|
|
|
사례연구. 지역발전연구.
곽현근(2013). \"지역사회 사회적 자본의 주거 관련 영향요인에 관한 연구.”『한국공공관리학보』제27권 제1호. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회보장협의체의 개념
2. 지역사회보장협의체의 역할과 기능
1) 지
|
|
|
1) 아웃소싱
2) 핵심역량
3) 전략적 제휴
4) 스피드 경영
5) 전환경영
6) 전사적 자원관리
2. 경영혁신사례 - 한전
1) 투명한 인사
2) 사업소내 경쟁원리 도입
3) 사업소간 경쟁원리 도입
3. 경영혁신기법에 대해 자신의 의견
참고문헌
|
|
|
관리학(염염희 외. 2009. 수문사) pp. 381 ~pp. 398 ☐ 인력개발관리 ------------------------------------------------------
1. 인력개발의 목적과 필요성 --------------------------------------------
2. 인력개발의 효과 -----------------------------
|
|
|
생산 (Out-Sourcing)
기반시설에 대한 지속적 투자
물류 자동화 시스템(WMS)/ 판매시점 관리시스템(POS)/전사적 자원관리 시스템(ERP)
지속적인 CRM About Casamia
Vision
History
Casamia’s Progress
Casamia’s Design
SWOT 분석
성공 요인
Future plan
|
|
|
관리
1. 의의
2. 도입 배경
3. Out-sourcing의 효과
4. Out-sourcing의 형태
5. Out-sourcing의 성공조건
Ⅳ. 명예퇴직제도를 통한 고용조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제
|
|
|
전사적 자원관리
2) 공급망 관리
3) 모바일워크
4) 고객관계관리
5) 전사적 품질경영
가. 고객중심
나. 기업활동의 지속적 향상
다. 전사원의 참여
라. 전사적 품질경영의 효과
3. 전략과 관련된 혁신기법
1) 전략적 제휴
2)
|
|
메뉴펼치기
