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구조조정에 많은 성과가 있었으나 아직은 미완의 개혁
시장기능이 작동되기 시작하였으나 아직은 미흡한 수준
실물과 기업부문의 경쟁력과 생산성이 아직 취약
대립적 노사관계, 도덕적 해이 등 자율과 책임의 원칙이 미확립
국가부채 증
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구조조정과 고용안정)
‘98.5.12. (司空壹 - 도덕적 해이와 경제위기) Ⅰ. 序論..............................................2
Ⅱ. 硏究의 틀.......................................2
1. 目的...............................................2
2. 範圍..............................
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, 1990년대의 이른바 벤처 붐을 상장하는 아이콘 같은 존재
ㄴ. 당시 설립된 수많은 통신 관련 벤처기업과 현대전자나 해태전자 같은 대기업들도 끝내 사업을 포기했지 1. previous Knowledge
2. Situation
3. Definition
4. Problem Analysis
5. Outlook
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사업교환)\"은 추후에 심각한 후유증이나 분쟁을 초래할 위험이 높다. 그리고 막대한 공적자금을 투입하여 억지로 굴러가게 하는 방식으로 진행되는 금융기관과 재벌기업의 구조조정도 많은 문제점을 안고있다. 정부가 직간접적으로 관여하
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구조조정을 통해 부채 구조 개선에 나서고 있으며, 2024년 4월 30일 기업개선계획이 통과되었다. 산업은행은 자본잠식을 해소하고 자본확충 방안을 신속하게 실행해 2025년 이후에는 정상적인 수주활동이 가능한 재무건전성을 확보할 수 있을
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구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과 사회복지정책
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사정협의?합의 체계의 성립 및 기능정지
2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예
3. 작업장 단위
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구조조정과 경제체질 강화만이 현재의 어려움을 극복해 나갈 수 있는 길이라는 확신을 가지고 내수기반을 적정수준에서 유지하면서 정책의 실효성을 제고한다. 따라서 다시 시작하는 각오로, 경제 활력 회복대책을 차질 없이 추진하여 점점
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HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다
● HR전략 없는 기업들
● HR전략 부재의 문제점
● 확보전략 수립시 고려 요소
● HR전략의 차별화
● HR전략의 구체화
● 신사업 전개의 유형
● 외부영입과 내부육성 방안
● 리크루팅 프로세스
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구조조정과 한국 금융노동조합운동(IMF 관리체제 이후)
송호근, 2000a, 세계화와 사회적 합의(한국적 의미) : 노사정위원회, 근간
______, 2000b, 21세기 한국의 고용구조의 변화와 비정규직 근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울,
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구조의 변화, 윤진호, 유철규 편, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛.
통계청, 도시가계연보.
한국경영자총협회(1999), 근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국노동연구원(2000), 근로시간 단축의 쟁점과 과제.
한국은행(1999), 최근
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