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민에게 큰 힘이 되어주고 있습니다. 이렇게 한결같은 IBK기업은행의 모습에서 깊은 감명을 받았고 이는 저의 직업관과 정확히 일치하기에 지원하였습니다.
["3-3-평" 나의 영업전략]
이는 3번의 만남에서 3번 이상의 만족을 주면 평생고객이 된
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성실히 임하여 경쟁력을 갖추고 현장에서 선배님들을 보좌하는 지점의 디딤돌이 될 것입니다. 나아가 하나은행이 ‘초우량 종합금융서비스 네트워크’를 달성하는데 일조하는 '하나은행의 하나뿐인 인재'가 될 것을 약속드립니다.
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서비스를 제공하며, 지역 간 균형발전을 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 저는 이러한 KJB광주은행에서 하나의 비전을 공유하며 함께 성장한다면 그 어떤 조직보다 강한 조직이 될 것이라 확신하였고, ‘지역민에게 힘이 되는 사람’으로 성
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관리체계의 통합 등 시장에서 요구되는 조건들을 충실히 이행할 수 있기 때문입니다. 이를 위해 지주회사에 의한 전략기능 강화가 요구되며 특히 CEO 및 핵심인력에 대한 관리의 강화가 요구될 것이라 생각합니다.
둘째, 은행 수입 다각화에
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은행을 이끌어나갈 저에게도 해당됩니다. 저의 가장 큰 강점인 웃음, 품성, 탁월한 커뮤니케이션능력을 살려서 사람을 엮는 중요한 끈을 만들겠습니다. 신입행원의 활력과 지혜로움 그리고 우직함으로 신뢰를 얻는 KDB산업은행원으로 거듭나
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을 기술하세요. [1000byte 이내]
[그 총각 어디 있나?]
은행원으로서 지속적으로 성장하기 위해 가장 필요한 것은 바로 “고객의 마음”이며 이를 얻기 위해서는 소통할 줄 아는 능력이 중요한 역량이라고 생각합니다.
외환은행에서 인턴 근무당
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공채, 우량 회사채 등에 대한 서비스를 확대해 나갈 방침입니다. 그리고 기존 본부체계에서 사업단 체계로 영업조직을 재편해 인사·조직 관련 권한은 사업단장에게 위임, 균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을
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사원은 스스로 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가지며 성공을 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 일단 목표를 결정하고 정한 주제는 바로 일에 매진하여 반드시 해내는 사람입니다. 10년 후에는 현재 지식기반의 흐름이 대다수인 기업
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은행에 지원한 동기 및 지원하기 위해 본인은 어떠한 노력과 준비를 했는지 구체적으로 기술하세요.
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-지속가능경영-
7. NH농협은행의 직원으로서 타인과 구별되는 본인만의 경쟁력(능
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틀을 모아 테이프로 붙여서 제품종류별로 담을 수 있게 칸을 만들어 제작하였더니 제품들을 한눈에 볼 수 있어서 실수를 최소화하는 데 이바지할 수 있었습니다. 이렇게 꾸준히 실행하니 주변 사람들이 서서히 마음을 열기 시작하였고 좋은
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