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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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시장 상황도 위협요인이 될 수 있다.
EX) 라팔레트 (la palette)
EX) 미샤 1. '뷰티 크레딧'의 소개
1) 뷰티 크레딧의 성장과정
2) 뷰티 크레딧의 회사이념
2. '뷰티 크레딧'의 STP, 4P, SWOT 분석
1) STP 분석
2) 4P (마케팅믹스) 분석
3) SWOT분석
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사원으로 인정받을 자신 있습니다. 신입다운 자세로 회사와 함께 성장해나가겠습니다. 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 >495자
[ 25세, 나는 생산직이다. ]
현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 비전
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