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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 면접질문
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Ⅰ. 티웨이항공 신입 객실승무원 면접 후기 및 가이드 팁
Ⅱ. 2023년 면접기출 22 문제 및 답변
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서울대병원의 진료·연구·교육 비전과 중증·희귀질환 환자 치료 성과, 다학제 협 서울대학교병원 간호사 면접
Ⅰ. 서울대학교병원 간호사 면접 후기 및 전략
Ⅱ. 1차 실무면접 (상황면접)
1. 진행 방식 & 특징
2. 상황면접 기출 + 실전면
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어야 한다.
- 장학에 관한 보고서나 여러 체크 항목들을 근무성적 평정에 반영하고 가산점을 부여한다는 것은 교사들의 자율성을 침해한다고 반발할 수 있고 오히려 행정업무만 증가된다는 부정적 입장을 가질 수도 있다. 그리고 기존의 기득
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서 판단하며 옳다고 생각되는 일은 즉시 실천하자. 이 길만이 스승의 참 보람이요 멋이 아닐까? 따라서 장학의 방향도 변해야 한다.
지금처럼 교사들이 장학을 부담스럽게 생각해서는 교육이 바로 설 수 없다. 장학사와 교사의 갭을 없애려면
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장학이 요구된다.
⑤교사의 성과를 보고 보상을 하는 장학체제는 Maslow 가 말한 저위의 욕구는 충족 시켜줄 지는 모르지만 참여, 자기 존중, 자아실현이라는 고위의 욕구를 만족시키 지는 못한다.
⑥관료적 장학하에서 교사는 장학의 인질처럼
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서울시 교육청 컨설팅 장학 실행표
분석항목
서 울
장학 명칭
수업 컨설팅
목 적
- 수업 장학의 효율화를 통한 교수학습의 질 제고
- 수업 모형별 시범수업 공개로 우수 사업 확산
- 교수학습 자료 및 평가자료 지원을 통한 교과 수업 기술 향상
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서 삭제된 것이 아니라 4개 영역의 세부 내용에 폭넓게 반영되는 것으로 이해해 볼 수 있다.
여기서 우리가 눈여겨 볼만한 것은 2015년 서울교육방향의 흐름을 컨설팅장학에 반영하여 학교경영 영역에 서울형 혁신학교 운영 항목을 신설하여
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항목)
1,000점
출처 : 2004년 초등학교 평가 편람. 서울시성동교육청 발간자료 p. 6.
Ⅵ. 맺는말(장학평가의 문제점 및 개선방향)
장학은 교육행정의 실제와 교육행정학의 이론체계에서 대단히 중요한 위치를 차지하고 있으며 그 궁극적 목적은 학
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