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인재가 후일에 몽골의 사회 지도 계층이 되고 한국에서 노동해 돈을 번 사람이 몽골의 부유계층으로 자리 잡으면 양자 간의 윈윈 협상이 될 것이다. 아울러 이번 몽골 방문의 백미는 역시 철도에 있다. 신문보도에 의하면 몽골횡당철도망과
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오늘날과 같은 치열한 경쟁상황에서 품질은 반드시 달성되어야 할 경쟁요소라는 말로 이해될 수 있다. 기업의 경쟁력은 품질 이외에도 원가, 납기, 유연성 등으로 요약될 수 있다. 이러한 경쟁요소들에서 동시적인 효과를 기대할 수 있다. 즉
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인재가 몰리지 않는다.
영화에만은 대형 투자하길 꺼린다.
영화 전문 스타도 없고 영화인들도 끼가 없다 등등.
그러나 가장 결정적인 요인은 일본 관객들에게 있다.
젊은 세대와 얘기해 보면 일본 영화보는 걸 창피하게 생각한다는 사실이다.
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사람사는 세상을 위한 강력한 진지로 만들어내는 것은 오늘을 사는 우리 모두의 몫이다.
참고문헌
김대호·김유정(1997) - 디지털 지상파 방송의 정책적 과제, 「정보통신 정책 이슈」, 통신개발연구원
강태영(1990) - 캐나다 공영방송의 현황과
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오늘 하루동안 모든 일에 최선을 다해보세요. 생활화 되면, 당신은 분명 멋진 사람이 되어 있을 겁니다.
STEP8)말보다 먼저 행동하기
행동보다 앞선 말은 반발심을 가져옵니다.
' 열심히 일해라' 라는 한마디보다, 열심히 일하는 상사나 사장의
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사람에게서 구하라라는 책을보면서
인재경영은 ‘글로벌 전문가‘ ’알찬지식인’을 구하라 인재가 기업의 미래다라는 말은항상나온다.
하지만CEO의 입장에서
위에나온
-김동진 현대차 부회장이 직접 부사장단 10여 명을 이끌고 인재들을 고
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사장의 본심보다 저자가 한때 일에 미쳤다는 말에 감명 받은 바가 더 크다. 오늘부터 일에 미쳐보자.
주위 사람들이 자신의 보스를 욕할 때 빠지지 않고 나오는 레퍼토리가 우리 보스는 만날 말이 바뀐다는 것이다. 그들의 말만 듣다보면 그들
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인재는 미래다.
1.들어가는 말......
2.<미래인재의 조건>
로버트 헤일리 지그비 얼라이언스 회장
LG경제연구원의 자료
다니엘핑크의 미래인재 6가지 조건
국순당 배중호 사장
금호타이어 오세철 사장
삼성그룹 이건희 회장
"덴마크 이래서
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인재 확보’ 를 노트 위에 적어두기도 하며, 삼성 구조조정본부는 이미 사장단 업무 평가 의 30%이상을 인재 확보 실적에 배정하고 있다고 한다. 그리고 이건희 회장 은 “제가 예기하는 것은 천재는 공부만 잘하는, 100점만 맞는 사람이 아닙니
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사장은 잘해야 본전이고, 못하면 그 자리에 물러나야 하는 존재이다. 수많은 밤을 새며 고민하고, 일분마다 결정을 번복하고, 하고 싶은 말도 제대로 못하고, 높은 자리에 있어 모든 걸 가졌지만 점심시간이 되면 같이 밥 먹자고 할 사람이 없
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