|
손해보험사에서 보험기간 1년
이상 15년 이내의 장기 상해보험은 저축성보험으로도 개발이 가능하다. 1. Lloyd's (로이즈)의 역사와 발전과정
2. 보험계리사, 손해사정사, 보험설계사(보험모집인) 보험중개사 요약
3. 자동차보험 요약
4. 개
|
|
|
채용시에서도 서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드면접’을 도입하는 기업도 위의 사례를 통해 찾을 수 있다.
또한 업체에 따라서는 기업의 특성에 맞는 실기 테스트를 입사 전형에 포함시키고 있으며 일정
|
|
|
현지법인 영업인가 획득
1999. 11. 01 LG그룹으로부터 계열분리
2000. 01. 정보통신부 선정 기업정보화 30대 우수기업
2000. 01. 27 새로운 CI와 새천년 비전 선포 LIG손해보험이 뭐지???
구자준 회장님은 누구???
LIG 손해보험의 지금???
|
|
|
채용
(1) 채용방법
(2) 채용지원 및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2)
|
|
|
채용 시에는 토익 스피킹, 오픽과 같은 말하기 시험 점수만을 평가한다. 점수는 높으면 높을수록 좋지만 영어 점수뿐 아니라 다양한 면을 고루 평가하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 특히 서류 전형에서는 자기소개서 비중이 높다. 각 사
|
|
|
입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가
|
|
|
채용 후보자를 대상으로 한 평판조회보다는, 회사의 중요 직책을 담당할 사람, 기술/전문성 측면에서 핵심 인재 등을 중심으로 심도 있게 평판 조회를 실시하는 것이 바람직하다.
(2)평판 조회 시 다음과 같은 항목들이 주요 점검 항목이 된다.
|
|
|
채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )
- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험 (LG CNS)
- 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 (LG전자)
- 자신의 전공 관련 관심분야 및 특기와 기타 남과는 차별된 자신의 특기나 장점을 기술하여 주십시오.
|
|
|
채용할 수 있고 이를 변론주의에 반한 것이라 할 수 없다.
6. 금전채권에 관한 특칙
제397조 [금전채무불이행에 대한 특칙] ① 금전채무불이행의 손해배상액은 법정이율에 의한다. 그러나 법령의 제한에 위반하지 아니한 약정이율이 있으면 그
|
|
|
입사 후 포부
편견이라고도 하지만 사람을 만나서 첫 30초간의 인상이 그 사람에 대한 많은 것을 결정짓는다고 합니다. 특히 안내 데스크라는 위치에 있다는 것은 곧 회사의 이미지를 대변하는 자리이기도 한 책임감 있고 긍지를 가져야 하는
|
|
메뉴펼치기
