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직자들은 행동강령이 법적구속력을 지니는 것이 아니라 기존의 규범체제와 같이 선언적상징적 의미만 있는 것으로 인식하고 있다.
3) 부정부패의 민간영역 확대
부정부패의 영역은 이제까지 주요 논점이 공직자 또는 공직사회의 부패에 맞
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부패 및 부조리와 연루되어 3번 이상 자체징계를 받은 공무원은 면직하고 취업제한을 강화하고 부패와 연루되어 실형을 선고받은 공무원은 제도적으로 사면복권의 기회를 박탈하여야 할 것이다. 「공직자윤리법시행령」 제33조 퇴직공무원
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사회 반부패문화를 고착시켰다. 저축은행사태, 스폰서검사논란, 원전비리, 전관예우 문제 등 부패한 유착관계에 의한 공직자들의 비위문제는 국민들에게 상대적 박탈감을 안기고 정부에 대한 불신을 심화시키고 있다.
공무원사회의 부정부
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반부패 정책의 특징과 문제점
Ⅲ. 부패방지 정책을 위하여 고려할 전제조건들
1. 부패의 문화성 극복
2. 지속성과 신뢰성의 확보
3. 사소한 부패에 대한 엄중한 대응
4. 반부패 정책에 있어서 정부 역할의 한계
Ⅳ. 윤리적 정부와 신뢰시
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관한 법률 [物價安定─關─法律]
2. 정부의 부패
□ 부패공직자 발생 현황(국민권익위원회 DB자료)
□ 공직사회 관행화된 부패유발요인 조사결과(‘10.6월)
□ 대 책
2. 고위공직자 청령리더쉽 확립
1. 기본방향
2. 추진계획
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사회로 진입하면서 정보의 유출이 쉬워진 현 사회에서 공무원으로서 정보를 보호하지는 못할 망정 비윤리적으로 정보를 사용하는 것은 공직자로서 매우 옳지 못하다. 공직자 부패, 정보 유출에 대한 부정부패는 우선적으로는 공직자 개인이
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공직자 개개인의 윤리의식 제고만을 강조해서는 그 실효성을 거두기 어렵다.
공직사회의 부정부패는 하루아침에 쉽게 해결될 수 있는 그러한 문제가 아니다. 근본적인 변화가 가능하도록 체계적으로 진행되어야 한다. 이 부정부패방지방안
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반부패시민대토론회 발제문
김호섭(1996) : 부정부패와 공직윤리: 공직자윤리법의 개정을 중심으로, 한국행정연구 제5권 4호
김일(1995) : 공직윤리론, 학문사
김병진·김기훈 : 생활과 직업윤리
이영균·윤두섭(2003) : 공무원에 대한 윤리교육의
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공무원, 금감원을 비롯한 금융권 부정부패는 척결되지 않고 음성적으로 자행되고 있는 실정이다. 부정부패의 요인들을 제거하고 올바른 공직의 윤리를 정립하기 위해서는 제도적 자치의 설치운영에 앞서 공무원과 금감원을 비롯한 금융권의
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공무원과 하급공무원을 대상으로 하는 인사행정
11. 계급제와 직위분류제
Ⅴ. 인사행정제도의 환경
Ⅵ. 인사행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분
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