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교육 기획과 위험성평가 작업에서 전문성을 발휘하고 싶습니다.
7. 장기적으로 어떤 안전관리자로 성장하고 싶으신가요?
저는 안전을 ‘형식’이 아니라 ‘문화’로 바꿀 수 있는 관리자이고 싶습니다. 단지 규정을 전달하는 역할이 아니라,
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가로 성장하고 싶습니까?
5년 후에는 채용과 교육뿐 아니라 평가와 보상까지 아우르는 HR Generalist로 성장하고 싶습니다. 단순한 관리자가 아니라, 구성원의 성장을 돕고 조직의 전략적 성과를 지원하는 파트너로 자리매김하는 것이 제 목표입
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평가, 교육, 보상 등 HRM의 기본 프로세스를 숙지하고 실무 경험을 쌓는 것이 목표입니다. 중장기적으로는 데이터 기반의 HRM을 실현하여 직원 몰입도를 분석하고, 개선안을 제시하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 최종적으로는 카카오엔터테
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가장 중요한 역량은 무엇이며, 본인이 이를 어떻게 보유하고 있는지 설명해주세요.
가장 중요한 역량은 분석력과 문제 해결 능력입니다. 학부 프로젝트와 인턴 경험을 통해 사고 데이터 분석, 위험성 평가, 안전교육 설계 등 다양한 실무 경험
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가 되고 싶습니다.
7. 자신이 왜 SK마이크로웍스의 HR 직무에 가장 적합한 인재라고 생각하나요?
저는 '현장을 이해하는 실행가'이자 '사람을 보는 전략가'입니다. 실제 인사 업무에서 채용, 교육, 평가 등 다양한 프로젝트를 주도적으로 운영해
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가 작아 단순한 행정이 많았지만, SPC삼립에서는 채용, 교육, 평가, 보상까지 다양한 업무가 유기적으로 연결되어 있을 것입니다. 이러한 시스템 속에서 제가 맡은 보조 업무가 어떤 역할을 하는지 배우고 싶습니다.
7) 계약직으로 근무하는 동
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가요?
5년 내에는 자화전자의 인사 데이터를 활용해 predictive analytics 기반의 인재관리 체계를 구축하고, 채용, 교육, 평가, 승진 등 모든 과정에서 데이터 기반 의사결정이 이뤄지도록 지원하는 역할을 맡고 싶습니다. 이후에는 조직문화 분석
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가 연결되는 순간에 기여했다는 점에서 HR의 가치를 다시 확인할 수 있었습니다.
7) 입사 후 ASE KOREA에서 이루고 싶은 중장기 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 채용, 평가, 교육 등 HR 핵심 프로세스를 안정화하고, 구성원 몰입도를 높이는 데
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교육, 평가 등 다양한 인사관리 프로세스를 직접 수행하면서 문제 해결력과 의사소통 능력을 더욱 발전시킬 것입니다. 이를 통해 조직 구성원과 원활한 소통을 유지하고, 그들의 요구와 기대에 부응하는 맞춤형 경력개발 프로그램을 기획하
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가로 발전할 것입니다.
4.기타 특기사항
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- 과학 영재 교육 참여: 고등학교 시절 과학 영재 교육에 참여하며, 천문학, 물리학, 수학 등의 깊은 관심과 전문 지식을 쌓았습니다. 교육 과정에서 수학 및
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