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노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 자영업 현황
3) 우리나라의 비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확산
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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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조치 반대론
2) 적극적 조치 찬성론
3. 국내에서의 적극적 조치 논쟁
4. 적극적 조치의 도입과 실행 방향
Ⅷ. 남녀차별의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
9. 사례 9
Ⅸ. 결론
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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2) 미디어 모니터링 활동
3) 여성의 역할 범위 확대
4) 제도적 뒷받침
9. 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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피해를 호소하는 사람도 증가하고 있다.
V. 외국인 노동자 문제
해마다 많은 외국인 노동자들이 \'코리안 드림\'을 안고 한국에 입국하고 있다. 오늘날 젊은이들은 3D 현상이라고 하여 열악한 노동 현장에서 일하고 싶어 하지 않다 보니 그러한
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자와 자영업자적 속성을 동시에 갖고 있는 중간성격의 그룹으로 그 법률적 신분에 대해 논쟁이지속되고 있는 가운데 이들을 단순한 민법상의 계약주체로만 보아 비임금근로자인 독립자영업자로만 볼 것인가 아니면 사용 종속관계외 경제적
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성매매 실태
(1) 성매매 종사여성의 생활
(2) 성매매에 대한 형사법적 대응현황과 문제점
5. 성매매 경제규모
(1) 전업형 성매매 현황
(2) 겸업형 성매매 현황
6. 성매매 특별법의 경제적 영향
⑴ 부정적 영향
(2) 긍정적 영향
Ⅲ. 결론
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