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제는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 변화의 속도는 변화를 거듭할수록 더욱 빨라진다. 언택트 사회로의 진입도 과거부터 점쳐져왔으나, 코로나 19로 인해 그 속도가 급속히 빨라진 것이다. 포스트 코로나19 시대를 위한 변화와 적응, 서현욱,
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사회에 만연하고 있는 간접 고용이 지양되어야 한다. 앞서 언급하였듯이 외주화는 노동자의 안전에 대한 책임 회피 상황과 업무와 소통의 단절로 인한 관리의 공백을 유발할 수 있기 때문이다. 또한, 이 책에서는 프랑스 법학자 알랭 쉬피오(A
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사회에서는 어떤 대처로 이들의 한 숨을 덜어줄 것인지 우리는 진지하게 생각해야 한다.
7. 노동
코로나19로 인한 문제로 가장 크게 달라진 점과 코로나가 직면할 일상의 현장은 노동의 현장이었을 것이다. 예상치 못한 여러 가지 일이 발생할
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문헌, 30~31% 참고
3. 해결방안 및 결론
전염병이 불러오는 사회문제가 단적으로 드러나는 코로나 사태의 시국은 우리 사회에 많은 과제를 남겨주었다. 첫째, 노동 현장에선 능률의 극대화를 위한 기업들의 감시체계가 작동하여 다수의 전염병
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사회가 어떻게 대응해야 하는지 고심해 보아야 한다.
일 30만 명이 넘는 확진자가 발생하는 시기이다. 확진자 수는 범 잡을 수 없이 커지고 있으며 한 명 한 명 동선을 관리하고 증상을 파악하는 것은 불가능하게 되었다. 정부는 이에 따라 정
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이 가장 근본적인 해결책이다.
또한 사회적인 측면에서 돌봄을 개인적인 것으로 인식하지 않고 돌봄의 사회화를 이루어야 한다. 아이를 키우는 데에는 한 마을이 필요하다는 말처럼 돌봄은 사회에서 함께 해야 하는 것이다. 이를 위해 긴급보
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사회문제도 발생하지만 이러한 신체적 고통, 또 감염병을 진단받고 스스로 느끼는 죄책감도 크다. 자신이 감염병 진단을 받게 됨으로써 자기 잘못이 아님에도 불구하고 가족과 주변 사람들이 격리 조치를 당하고 피해를 보았다는 사실에 확
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사회에 대한 대처의 일부를 담당할 순 있다. 그러나 문제 해결의 핵심이 되기 어렵다는 사실은 분명하다. 코로나19 위기를 넘겨도 또 다른 전염병이 올 가능성이 있고. 기후변화로 더 심각한 위기 상황이 올 가능성도 있다. 따라서 이 시점에서
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사회적 위협에서 좀 더 자유로워질 수 있는 환경을 만들어야하며, 혐오가 아닌 이해와 포용의 마음을 가져야 할 필요가 있다고 생각한다.
무엇보다 중요한 것은 감염병으로 인해 취약계층에 대한 취약점이 커진다는 것이다. 노령층이나 기저
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차별과 불평등이 드러난 것이다. 의료진들도 인간이고 노동자이다. 이 책에서는 노동자에 대해서도 언급하고 있다. 기계화되어 가는 사회에서 코로나는 노동자를 하나의 부품이 아니라 살아 숨 쉬는 하나의 인간으로 보게 되는 계기가 되었
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