|
제도
가) 스탠딩 미팅
나) 정기면담제도
다) 경영진과의 대화
라) 부서장회의
마) 제안함 및 게시판
바) 종사원 고충처리제도
3. 보상관련제도
가) 포상
나) 인센티브
다) 후생복리
4. 교육훈련
5. 휴가제도
6. 근무환경
Ⅱ. B호텔의 내
|
|
|
연금액에 가급연금액을 가산한 장해연금 지급
공무원연금법
(1959)
- 장해연금 또는 장해보상금 : 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 퇴직 후 3년 이내에 그 질병 또는 부상으로 인하여 폐질상태로 된 때에는 폐질의 정도에 따라 본인이 원하는
|
|
|
건강검진 등
접수 No.
「기업탐구 프로그램」 탐구기업 변경신청서
팀 명
광톡
변경 전(탐구기업 전체 작성)
기 업 명
고영테크놀로지
업 종
3차원측정기술,WSI기술
대 표 자
고광일
홈페이지
http://www.kohyoung.com/
연 락 처
02-6343-6000
방문예정일
20
|
|
|
사회복지대학원 석사학위논문.
홍원표(2009). 열심히 일한 당신, 쉴 수 있을까?. 함께 일하는 사회, 2009(12), pp.36-38.
신문, 인터넷자료
국민일보(2009.3.22). “한국 노년기 소득 불평등, OECD 국가 중 최악”
노년시대신문(2010.4.11). “노인일자리, 시혜
|
|
|
국민소득이나 사회보장 수준에 견주어 볼 때 머지않아 우리도 선진국 수준의 직업복귀율을 자랑할 수 있을 것이라 장담할 수 있게 됐다. 산재보험 제도의 개선은 무엇보다 사회적 공감대 형성과 합의가 가장 중요하다. 노동단체와 사업주단
|
|
|
사회보장론 이인재 외 나남출판사
∴ 사회보장론 박석돈 외 양서원
∴ 한국사회복지정책론 김기원 나눔의 집
∴ 1급 기출문제집 나눔의 집
∴ 알아야 챙기는 산재보험
∴ 노무법인 산재 www.sanjae.co.kr
∴ 보건복지부 국민건강보험공단 1.
|
|
|
사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 산재보험의 특성
II. 산재보험 연도별 적용규모 확대 과정
III. 산재보험 제도의 목
|
|
|
사회보장의 문제
Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 근로조건
1. 고용안정성
2. 임금
3. 복리후생
4. 인사관리?교육훈련
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도
1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환
|
|
|
보험료를 차
별화함으로써 고용주의 계해예방 노력을 유도하기 위함이다. 그러나 실적료율체계를 적
용할 경우 고용주들이 보험료율을 낮추기 위해 산업재해를 신고하지 않으려는 부작용이
나타나고 있다. 예외적으로 오스트리아, 아일랜드
|
|
|
보험과는 달리 사회적 조정의 요소가 가미되면서 보험의 원리는 일정한 수정을 받는다.
- 사보험에서는 보험에의 가입여부가 당사자간의 자유로운 의사결정에 의하여 이루어지는 한편, 사회보험에서는 법에 정해진 국민에게 가입의무가 부
|
|
메뉴펼치기
