|
사회복지관, 시민회관, 공원 등이 있다.
- 공용시설로서 수련활동 또는 청소년 여가선용을 위한 이용에 적합한 시설 등이 해당.
61. 청소년 활동 프로그램 개발과정의 단계를 말해보시오.
- 프로그램기획 -> 프로그램설계 -> 프로그램마케
|
|
|
은신
상사에게 무조건 따르기(예스맨)
억압적 반응
질병
음주
낮은 직무만족도
불규칙한 업무성과
직접적이고 표현적인 반응
나쁜 소문 퍼뜨리기
도벽이나 기물파손행위
반조직적 행위
거센 파업
◇ 갈등의 반응 유형과 증상
|
|
|
사회복지관 중간관리자의 임파워먼트를 연구한 신혜정(2001)의 연구에서도 개인의 내적통제 정도가 높을수록 사회복지사의 임파워먼트 수준이 높아졌다.
통제하는 대상은 자신에 대한 통제와 타인에 대한 통제로 나눌 수 있다. 자신에 대한
|
|
|
직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
|
|
|
직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
|
|
|
직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로 -, 동명사, 1997.
4. 김병국, \"정부조직개편과 공직사회의 안정화 방안,\" 지방자치, 2월호, 1995.
5. 김복규, \"지방공무원의 효율적 관리방안\", 한국행정연구, 봄호, 1998년.
6. 김형태, \"지방
|
|
|
사회의 한 시민으로서 지역사회에서 발생하는 사회문제 등을 예방, 통제, 개선하는 일체의 활동에 자발적으로 참여하는 것으로서 그 가치는 그 주체가 국민이며, 전 국민의 공동사회 내지는 사회복지 실현을 위한 자발적인 활동이라는 점에
|
|
|
직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가능
- 직능자격제도 : 직능등급으로 분류하여 자신의 직무수행능력을 인지시킴
2) 방향설정 단계
-
|
|
|
사회적, 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되어가고 있는 실정이다.
직장보육사업은 고용주에게는 생산성 증가와 고요인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있으므로 직장보육은 기업복지, 여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를
|
|
|
직무 Career Path 기준 배치
③성과보상제도
직무별 특성 및 역량체계에 의거하여 년 2회 인적자원평가 실시
급여체계는 기본연봉 및 성과급으로 구성
성과급은 조직 및 개인평가 결과에 따라 차등 지급
④휴직 및 휴가
-휴직
-휴가
⑤복지
|
|
메뉴펼치기
