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차이점에 대해 비교해보고 학습자가 살고 있는 지역의 사회복지관에 근무하는 사회복지사로 아동결식 해소프로그램을 진행함에 있어 마케팅과정에 의거하여 진행사항을 기술해 보았다. 2000년 이후 성장에서 분배에 많은 초점을 두면서 사회
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아동복지시설아동의 사회적응을 위한 다각적 접근
7,000,000
광주광역시
사회복지공동모금회
가족기능강화프로그램 「다시 하나되기」
8,000,000
아산사회복지재단
2003
시설아동의 사회적응 향상과 자립준비를 위한
「희망이 넘치는 마을 만들
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사회복지프로그램(이주비용, 교통비, 구직비용 등)을 개발하고 노동시장에서 채용될 기회가 낮은 수동적 사회구성원을 위한 고용촉진조처를 실시하는 것이 요구된다.
기계화, 자동화 그리고 합리화는 노동자에게 새로운 환경에 적응하여야
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복지사 1명
봉사자 2명
30명
주 1회 60분
2) 목표에 대한 평가방법
성과목표
목표에 대한 평가방법
성과지표
자료원
자료수집방법
자료수집시기
장애 아동의 사회관계 능력 향상
-사회관계기술척도
복지관 자체조사
사전사후 설문조사, 인터넷,
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프로그램, 영양퀴즈 등
연간
복지사 1명 봉사자 2명
20명
주 1회 60분
아동의 활동량이 증가하고 또래와의 사회성이 좋아진다.
체육활동
피구, 농구, 탁구, 배드민턴, 기타 집단 스포츠 진행
연간
복지사 1명 봉사자 2명
20명
주 1회 60분
아동의 구
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아동의 활동성이 증대된다.
생활체육 프로그램
전문강사(트레이너)의 지도, 집단체육, 사회성 증진, 활동성 증대, 유연성, 운동 신경, 폐활량 강화
연간
복지사 1명
전문강사 1명
봉사자 2명
20명
주 1회 60분
*부모교육 내용 일부
1회-격려
자녀
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사회복지관에서 사회복지사가 전담하여 취직 및 재취업을 위한 프로그램을 개설, 실시해야 할 것이다.
넷째, 육아시설퇴소자를 우선 고용하는 기업의 고용제도 설치
육아시설퇴소예정아동이 퇴소하여 취업할 때 기업의 인력채용 가운데 의
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사회복지관에서 사회복지사가 전담하여 취직 및 재취업을 위한 프로그램을 개설, 실시해야 할 것이다.
넷째, 육아시설퇴소자를 우선 고용하는 기업의 고용제도 설치
육아시설퇴소예정아동이 퇴소하여 취업할 때 기업의 인력채용 가운데 의
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아동위원, 통반장, 읍.면.동장의 추천으로 시,군,구의 장이 선정하고 유지관리
8. 소년소녀가장세대에 대한 체계적인 행정지원체계 구축
-소년소녀가장세대와 그 지역의 아동위원, 사회복지관 및 부녀복지관의 사회사업가, 아동복지지도원,
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복지원이나 지원 받 지않는 소년소녀가정이 없이 모두가 공평하게 지원을 받음으로써 자립능력을 향상시킬 수 있도록 하여야 한다.
그룹홈이나 위탁가정제도의 활성화
-가정위탁제보호의 필요성: 현재의 아동복지시설은 수용인원이나 시설
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