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2) 고용지원방
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회계에 관한 사항, 자금의 출납, 조직 및 인력관리로서 분과실행위원회 및 이사회 운영에 관한 사항, 문서관리, 예산, 서무에 관한 사항 등을 들 수 있다. 1. 공동모금회의 의의
1) 공동모금의 의의와 유래
2) 사회복지공동모금의 이념
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사회복지사로서 근무를 할 수 있는 자리의 정원은 1명으로 나머지는 사회복지사 자격이 있어도 일반 생활재활교사로 근무를 해야하므로 사회복지사 1명이 프로그램 계획, 실행 , 평가 생활인 상담, 지원단체의 프로포즐제출, 후원자들에게 감
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회가 복지 서비스를 통합하여 제공하기 어렵다면 복지서비스를 받을 수 있는 기관과 연계하는 방식도 고려할 수 있다. 최근에 다문화가족지원센터나 건강가정지원센터 및 지역사회복지관 등에서 외국인 근로자나 결혼이민자 관련 프로그램
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회
* 국회여성특별위원회(1999), 여성관련법률의 입법과정 및 향후과제
* 김기태 외 3명 공저(1999), 사회복지의 이해, 전영사
* 고승덕 외(2003), 사회복지개론, 교문사
* 교육인적자원부 여성교육정책담당관실과(2005), 양성평등 학교문화, 선생님이
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복지지설의 서비스 제공 및 기관 운영의 효율성과 책임성을 확보하기 위하여 1999년 사회복지법의 개정을 통하여 모든 사회복지시설은 3년마다 최소 1회 이상 평가를 받도록 명시되었다. 이는 공공재원 투입에 대한 투명성과 효율성 확보 차원
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기관의 경영관리, 양서원.
보건복지부(2010), 2009년도 보육사업안내.
보육시설평가인증사무국(2008), 2008년 보육시설 평가인증지침서.
서문희(2000), 보육시설 평가인증제도 도입방안연구(정책00-09), 한국보건사회연구원.
이순형 외(2006), 보육과정,
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회의 포럼 발표문
- 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정규직과 노동운동 토론회 자료
- 이주희, ‘비정규직 노동자의 사회적 배제’, 고려대학교 사회학과 2001년 1학기 콜로퀴움 발제문
- 이종선, ‘한국의 신자유주의적
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사회체육시설, 연구기관, 복지단체, 기타 등으로 나타나고 있다. 이러한 복지시설의 운영상 어려운 점은, 재정문제로 운영자금의 부족에 대한 체계적 지원책 수립 및 지원, 후원자 지원 및 종사자들의 처우개선, 시설설비 노후부족, 자원봉사
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근로자를 활용한 후견인제(Mentoring system) 도입 유도 등이 있겠다.
② 효율적 대국민 홍보체계(PR mechanism) 구축
각종 홍보매체, 지자체 일선기관, 사회복지관 등을 통해 장애인고용시책을 알기 쉽게 홍보함으로써 장애인의 고용서비스 이용률을
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