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기업복지의 혜택을 누릴 수 있는 사람은 중간급 이상으로 치우쳐 있어, 기업복지의 재원만으로는 소득불평등이 해소되기보다 오히려 조장될 수 있다는 한계가 있다.
2) 자발적 기여
자발적 기여란 개인이나 기업, 재단 등이 사회복지를 위해
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사회복지서비스를 수급하는 것, 주택서비스와 같이 과도한 정부부담을 막기 위해 필요
-자발적 기여 : 개인, 재단, 기업 그리고 유산으로 이루어지고 개인 기여금이 가장 크며 문제점은 자발적 기여에 의한 재원이 불안정 하다는 것
-기업복지
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사회복지가 발전하면서 그 중요성이 감소되었다.
- 민간부문의 역할이 다른 나라에 비해 상대적으로 큰 미국과 같은 곳에서는 전체 예산에서 자발적 기여의 중요도가 높은 편이다.
- 자발적 기여는 개인, 재단, 기업, 유산 등으로 이루어지는
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법인에 있는 성인지적장애인생활시설)에 들렀던 일
11. 실습 기간 중 가장 안 좋았던 내용
- 없음
12. 실습기관, 실습지도자, 대학에 대한 건의사항
없습니다.
13. 기타 하고싶은 말
좋은 경험이였고, 나중에 사회복지사가 되어 OO복지재단과 같은
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사회부장관 통첩으로 “사회사업을 목적으로 하는 법인 설립 허가 신청에 관한 건”을 발표하여 재단법인을 설립하여 사회복지사업을 실시하는데 필요한 설립기준을 마련하였다.
1950년대 이후에는 많은 외국 원조단체나 기관들이 들어와서
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기업, 재단 등이 사회복지를 위해서 제공한 자발적인 기부금.
② 기업복지 : 기업복지란 간단해 말해 기업의 사용자가 피고용자에게 주는 임금 이외의 사회복지적인 급여를 말함
③ 사용자 부담(user fee) : 사용자 부담이라 함은 공공부문이든
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사회복지서비스 영역에서 자발적 기여의 중요도가 상대적으로 높다.
자발적 기여의 형태는 크게 개인, 계단(foundation), 기업 그리고 유산으로 이루어지는데, 이 가운데 일반적으로 개인에 의한 기여금이 가장 크고, 다음으로 재단, 기업, 유산
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기업복지가 장려되는 이유는 첫째로 국가 측면에서 기업복지의 확대가 국가의 사회보장 수요를 감소시키기 때문이다. 둘째로 기업측면에서는 세금 혜택이 있고, 우수한 인력의 확보, 노사의 안정, 충성심 강화, 생산성 증대라는 이점이 있기
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사회복지서비스 수급자 가운데 많은 사람은 선택할 능력이 없으며 이 경우 사용자 부담은 불필요함
(2) 자발적 기여
※ 자발적 기여의 형태: 개인, 재단, 기업, 유산
○ 자발적 기여의 필요성
- 시장의 실패와 정부의 실패를 모두 해결하기 위한
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사회복지행정에 대한 수요 촉발 계기
1) 민간자원의 활성화와 공동모금법의 시행(공적자금의 한계 때문)
- 민간복지재단이(기업제단 등) 사회복지사업에 대한 사업계획서를 엄격히 심사하여 재정지원하기 시작
: 사회복지가관의 프로그램 기
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