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법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)이 되었으며 양 기관은 배당을 통해 받은 유한양행의 기업이윤을 사회 봉사활동을 위해 쓰여지도록 구조적인 시스템을 만들었다.
유한양행은 1936년 주식회사 등록 이후 현재까지
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거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길
Ⅶ. 참고문헌
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평가
제 1 절 김영삼 대통령 집권 시 시대적 배경
제 2 절 김영삼 정부의 주요 개혁 방법
제 4 장 김대중 정부의 리더십 평가
제 1 절 민주화이후 정치리더십과 김대중 대통령
제 2 절 김대중 대통령 집권 시 시대적 배경
제 3 절 김
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사회공헌활동에 적극적으로 참여함으로서 우리나라가 경제대국에서 복지국가로 발돋움하는데 큰 기여를 하고 있다.
기업의 사회공헌 활동이 활성화되기 위한 방안을 찾기 위한 연구를 진행하면서 느끼게 되는 것은 그동안 우리 기업들의 사
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사회복지행정체계 및 전달체계에 대해 정확하게 이해한다.
기관
고유
항목*
56.
57.
58.
59.
60.
* 기관 고유 항목에는 기관의 특성과 실습상황에 맞는 평가항목을 실습지도자가 추가적으로 직접 기입하고 평가할 수 있습니다.
총 평
( ※ 실습생의
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사회복지서비스 질에 대한 체계가 잘 이루어지고 있다.
①
②
③
④
우리 원장님은 사회복지서비스 질에 관심이 많다.
①
②
③
④
우리 시설의 직원들은 질 보장에 대하여 적극적이다.
①
②
③
④
나는 서비스 질의 평가 결과, 개선해야할
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사회복지서비스 질에 대한 체계가 잘 이루어지고 있다.
①
②
③
④
우리 원장님은 사회복지서비스 질에 관심이 많다.
①
②
③
④
우리 시설의 직원들은 질 보장에 대하여 적극적이다.
①
②
③
④
나는 서비스 질의 평가 결과, 개선해야할
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평가실시
배분의 효과성에 대한 평가장치가 마련되어 이를 제도개선을 위한 자료로 활용할 수 있도록 해야 한다.즉, 평가자료를 익년의 배분자료로 활용해야 한다.
다. 배분범위의 확대
재원사용(제 11조), 즉 배분범위를 사회복지사업법에 정
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복지직렬을 신설하였으며, 2000년부터는 별정직인 사회복지직의 일반직화가 이루어졌다. 그러나 직급의 하향조정 등 많은 문제가 드러나고 있는 것이 현실이다. 그럼에도 사회복지전문요원의 지위향상과 안전성이 크게 발전하였다고 평가된
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사회 문제해결과 예방을 위한 연구, 논의를 기초로 해결방법에 따라 실천계획을 수립.
제 5 단계 : 평가 및 발전단계
- 소집단 과정을 통한 활동 결과에 대한 평가와 자기성찰, 새 로운 깨달음과 기쁨, 보람, 감사 그리고 공동의 복지 목표를 위
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