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다리
4장 한국형 리더십의 실천 철학
5장 리더들의 리더를 위한 9가지 지수
6장 역사에서 찾은 이심전심의 한국형 리더십
7장 참된 리더가 많은 세상을 꿈꾸며
맺음말 이심전심으로 무장한 한국의 슈퍼 리더들을 꿈꾸며
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실천이 필요합니다. 이처럼 현대 사회의 리더는 조직을 경영하기 전에 자신의 마음을 경영하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 현대 사회가 필요로 하는 리더가 되기 위해서는 자신의 태도, 사고, 그리고 관점을 통제할 수 있어야 하며 언행을 일
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임파워먼트 리더가 되어야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 리더십의 중요성
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적 접근
1. 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법
2. 리더십 상황의 주요차원
3. 리더십
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실천했다. 창업초기의 위기를 슬기롭게 넘기고 부족한 기술을 합작으로 얻어내 세계로 도약하는 계기를 마련한 것은 오직 손 회장의 사업비전이 있었기에 가능했다.
결론
최고경영자는 기업경영의 선봉으로 한 기업의 미래를 책임질 의무가
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재가 장애인에 새로운 삶의 의미, 동기 부여
사회활동영역과 사회참여를 높이고, 좋은 세상 만들기에 직접 동참하였음을 인식하여 보람을 느끼고, 자존감을 향상시키는 등 개인적·사회적으로 임파워먼트를 향상시킬 수 있다.
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복지관료제의 추구 및 행정체제의 경쟁력 강화가 중요한 문제라 할 수 있다. 한국 관료제는 앞서 보았듯이, 민주복지 관료제의 추구, 정치경제사회적 환경의 조화, 관료제의 확립과 바른 가치관, 조직발전을 위한 행정개혁, 능력발전, 민주적
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사회 비전
- 대학입시제도 개선, 지. 덕. 체 전인교육
- 사회개혁 : 중산층 육성, 여성 권익보장, 청년 지원, 해외동포 지원
- 안보개혁 : 자주적 집단안보
- 한미안보체제 기반, 4자 회담
남북관계
- ‘화해와 협력‘ 남북기본합의서 실천
- 3원칙
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사회가 그렇게 폐단으로만 가득차 있는 것도 아니다. 따라서 문제의 핵심을 파악하고 그것을 바꾸도록 노력하는 것이 중요하다고 생각한다. 보다 많은 그 사람들이 그 문제에 관심을 가지고 조금씩 실천할 때, 기형적 도시의 모습에서 풍요로
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사회적 책임과 환경에 대한 기업의 책임을 실현하기 위해 의지를 갖고 실행하고 비전과 정보의 전달 및 커뮤니케이션의 강조를 통한 리더로써 변화하고 다양한 환경에 끊임없이 노력하는 21세기형 리더십으로 좋은 본보기가 될 것 같다.
※참
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복지 증진을 위한 특별한 노력
7. 교사?학부모의 긴밀한 협력과 교류 체제 정립
1) 교사와 학부모의 상호 신뢰 증진과 학생 교육을 위한 협력 강화 방안 마련
2) 교사가 보내는 가정통신문 활성화
3) 교사와 학부모의 대화(상담) 활성화
Ⅸ.
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