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것은 모든 사람의 권리와 복지를 고려하여 책임감 있는 선택을 해야 한다는 것이며 여러 윤리적인 문제를 해결할수 있게 하는 것이 바로 사회복지사의 윤리강령이다. 윤리강령에는 사회복지사로서 갖추어야 하는 것, 사회복지사가 지켜야 하
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사회복시사 윤리강령
우리나라의 윤리강령은 1992년 한국사회복지사협회가 제정, 공포하여 현재까지 활용하고 있다. 윤리강령은 사회복지의 이념, 철학, 그리고 사회복지사의 사명에 대한 선언문과10개의 조항으로 이루어져 있다. 영역별로
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사회복지 서비스의 질을 높일 수 있고 사회복지사들의 전문성을 발휘할 수 있는 여건을 조성하기 위해 더욱 노력할 필요가 있다고 보여진다.
셋째, 윤리강령의 내실화
사회복지가 전문직으로 사회에서 자리잡기 위해서는 다른 전문직과 비교
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윤리적 기준을 유지하면서도 대상자에게 최선의 지원을 제공할 수 있는 기반이 된다. 또한, 사회복지사는 자신이 직면하는 다양한 상황에서 전문성을 발휘해야 하며, 이를 위해서는 윤리적 문제에 대한 깊이 있는 이해가 필요하다. 윤리강령
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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논해 보았다. 사회복지전문직의 가치가 가장 간결하고 확실하게 명시되어 있는 것이 사회복지 전문직 윤리강령이다. 거의 모든 전문직들은 윤리적 딜레마에 직면하는 실천가들을 도와주기
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사회복지실천현장에서 사회복지사는 매일같이 윤리적 선택의 순간에 접할 수 있다. 이러한 윤리적 딜레마에서 올바른 선택은 서비스의 질과, 클라이언트의 이익에 결정적이다. 따라서 앞서 언급한 바와 같이, 사회복지사 윤리강령은 사회복
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사회복지사가 되어야겠다는 생각이 들었고, 유능한 사회복지사가 되어야 다양한 측면들을 잘 고려하는 동시에 윤리적으로 가장 정당한 판단을 내릴 수 있으리라 확신하게 되었다. 사회복지사로서 윤리강령은 가장 기본적이면서도 어쩌면 가
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가 얽혀있어 쉽게 해결할 수 없다. 게다가 유일한 가이드라인인 한국의 사회복지 윤리강령은 그 범위가 한정적이고 세부적인 조항들도 현실과는 거리가 있어 실제로 사용하기는 어렵다. 사회복지사의 윤리적 딜레마를 해소하는 데에 도움을
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적 원칙들이 나오기 때문에 중요하게 다루어진다. 이에 리머(Reamer,1982)는 “윤리강령을 사용하여 사회복지에서의 윤리적 기초를 제공하려는 시도”라고 하였다. 즉 그는 윤리 강령을 가치갈등을 해소하는 데 도움이 될 것이라 믿는 특정한 윤
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사회복지사들은 윤리적 갈등상황에 부딪히게 되면 ERS을 먼저 사용한다. 만족스런 지침을 제공하지 못할 경우 EPS를 활용한다.
윤리적 규칙 스크리닝을 보면, 첫째, 윤리강령을 살펴보고 어떤 규칙을 적용할 수 있는지 결정한다(ERS). 이러한 규
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