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장천식, 사회복지행정론, 박문각, 2008.
사회복지행정론. 김형석,이영철,신준섭. 2005, 동인출판
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사 사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.
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사회복지조사론』. 정민사.
이창한, 이완희(2014).『사회과학 자료분석』. 피앤씨미디어.
최만기, 김영복(2013).『조직설계 : 이론과 실제』. 탑북스. 1. 서 론
2. 사회복지조직의 개념
3. 사회복지조직의 특성
4. 사회복지 조직에 가장 적합
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생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며, 그렇게 생각한 이유에 대해 살펴보았다. 한편, 인간관계이론은 인간의 정서적 측면과 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조하면서 조직효과성을 결정하
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이유를 쓰시오.
1) 1강. 사례관리의 개념과 목표, 특성
2) 7강. 사례관리의 과정 : 사정단계
3) 14강. 사례관리 수행과 민-관협력
2. 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론을 설명
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생각한다.
참고문헌
C. Schmitt 1888~1985. 1928년『헌법론』발표.
허영, 韓國憲法論 제5판, 2009
권영성, 憲法學原論, 개정20판, 2010
백윤철, 헌법1, 2008
권영성, 憲法學原論, 2010
18세기 후반에 쉬에스(Abbe Sieyes; 1748~1836)가 정립한 이론.
김다현, 「憲法의
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사회복지행정은 네트워크 이론을 기반으로 한 협력적 접근 방식을 통해 더 나은 복지서비스를 제공할 수 있을 것입니다. 사회복지행정 이론 중 현재 한국의 사회복지행정조직에 적용하기에 적합한 이론이 무엇인지 선택하고 그 이유에
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사회복지법의 학습 이유
2) 사회복지법과 실천의 연계에 대한 중요성
2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하
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이론으로 과학적 관리론만큼 실제 적용 가능성이 높은 이론은 찾기 어렵다. 따라서 본인은 과학적 관리론이 한국 사회복지행정조직에 가장 적합하다고 확신하며, 향후 복지행정이 더욱 전문적이고 책임성 있는 방향으로 나아가기 위해 이론
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3. 하위 관리층 리더십
Ⅵ. 리더십 측정과 개발기법
1. 리더십 측정
2. 리더십 개발기법
1) 개인행동 수준의 리더십 훈련방법
2) 집단행동 수준의 리더십 개발방법
3) 조직체 행동 수준의 리더십 개발방법(그리드 기법)
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사회적 책무성
2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하
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