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사회복지행정론」. 서울: 학현사.
김종영.「사회복지행정」. 서울: 학지사, 2008.
김주영. 2008. 사회복지시설 평가지표의 구성타당도에 관한 연구. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
보건복지부 소관 사회복지시설. “사회복지법인(시설) 설립
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조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 2001년도 추계학술대회, 2001
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사
김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의
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사회복지조직에 의해 수행되는 서비스는 전문사회 사업적 성격이 점차 중요시 되고 있다.
참고자료 출처
장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9
박성복, 사회복지행정의 특성, 2007년 동계학술대회 발표논문집, 2007. 2
강영걸, 조직이론과 사회
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사회복지조직에서 변혁적 리더십과 관계에서도 가존의 리더십에 비하여 효과적으로 조직을 관리할 수 있는 리더십이라 할 수 있겠다.
참고문헌
김기태 외(2007). 사회복지행정론. 도서출판 대왕사.
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
김희수(2
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이론을 사회복지조직의 특성을 고려해 리더십 유형을 선택·적용해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 『사회복지행정』, 학지사, 2008.
김병식 외, 『사회복지행정론』, 창지사, 2007.
지은구, 『사회복지행정론』, 청목출판사, 2007. Ⅰ. 서
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조직 구성원 모두가 지식과 기술, 정보를 공유하고 활용한다면 각자의 역할에 충실했던 기존 조직구조에서 벗어나 경쟁력 있는 조직으로 더 빠르게 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 남은정, “사회복지조직의 학습조직구축요인과 조직
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조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리행동. 수서원. 1. 서론
2. 본론
(1) 사람관계에 대한 모형
1) W. C. Schutz의 기본 사람관계 성향에 대한 이론
2) D. Krech의 기본 사람반응특징이론
3) 새로운 프로
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조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있음
사람은 유능함. 그러나 대부분의 조직조건에서는 그 잠재력이 충분히 발휘되지 못함
<표: 3대 조직이론이 사회복지행정에 시사하는 함의>
핵심명제
논쟁점
함의
관
료
이
론
근대사회에
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사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십의 특성에 관하여
2. 사회복지조직에 활용 가능한 리더십의 유형
3. 사회복지조직에 필요한 리더십
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
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사회복지 조직으로의 전환 혹은 참여를 모색.
5. 한국 사회복지행정의 과제
1) 학문적 정체성의 확립
사회복지행정론이 외국의 이론을 소개하는 수준에 머물고 있으므로, 사회복지행정학의 한국화가 시급한 실정임.
2) 기초이론의 도입과 연
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