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전략을 수립하는 것, 4/ 대응전략을 평가하는 것이다.
이외에도 조직의 수준에서 소진을 예방하기 위해 취할 수 있는 전략으로는 다음과 같다.
1/ 소진을 가져 오는 조직구조적 요인인 사회복지사의 직무 수행에 있어서의 자율성과 통제권을
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전략을 수립하는 것
넷째 대응전략을 평가하는 것이다.
4. 소진을 예방하기 위한 전략
조직수준에서 소진을 예방하기 위한 전략으로는 다음과 같은 것들이 있다.
첫째 소진을 가져 오는 조직구조적 요인인 사회복지사의 직무수행에 있어서의
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전략을 개발·구체화하여 직원의 역량개발을 효과적으로 추진할 수 있도록 돕는 조직이 많다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
양서율, 신동만
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사회복지기관의 윤리경영실천은 사회복지사 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 따라서 사회복지기관 윤리경영의 도입발전을 위한 다각적이고 체계적전략적인 대책이 필요하다.
Ⅲ. 결론
사회복지에 대한 논란이 많은 현
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사회복지 서비스의 질을 향상시키고 조직의 목표를 달성하기 위한 포괄적인 과정입니다. 이는 단순히 인력을 관리하는 것을 넘어, 직원들의 전문성, 직무 만족도, 그리고 전체적인 조직 문화와 성과를 증진시키기 위한 전략적 접근을 포함합
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직무스트레스 대처방식의 조절효과를 중심으로), 인제대학교 대학원. 1. 스트레스의 개요
2. 본인의 경험에 비추어 본 스트레스 해소방법
1) 본인의 스트레스 인식일지
2) 본인의 스트레스 해소 전략
3. 효
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사회복지개론 』 경기 : 공동체.
이상재, 2002, 『의료사회사업론』, 인간과 복지.
강흥구 (2007). 의료사회복지실천론. 파주: 학현사
김진화, 2011, “의료사회복지사의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향”, 순천향대학교
석사학위 논문.
강
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정과 행동을 하도록 한다. 결국 사회복지관은 전략적 계획을 통해 외부의 환경 변화에 적응할 수 있으며 사회복지관 내부의 자원과 능력을 활용하여 지역사회의 자원개발의 효과를 높일 수 있다. 이를 위해서는 다음과 같은 전략적 계획이 필
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복지사협회, 2013.
노옥숙, 사회복지사의 실천지식과 기술의 활용정도에 관한 연구, 경성대 사회복지대학원 석사학위 논문, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 의의
2. 사회복지사의 자격
3. 내가 생각하는 사회복지사의 직무
1
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사회복지학과 석사학위논문.
윤종대, 2007, 사회복지전담공무원의 전문성 향상을 위한 사회복지실천지식과 기술강화 전략, 부산대학교 사회복지학과 박사학위논문.
박은정, 2002, 사회복지전담공무원의 직무환경과 소진현상에 관한 연구, 대구
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