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사회복지 조직의 정상적인 운영을 위해서는 관리 하위체계의 조정과 협의를 통해 나머지 하위체계가 정상적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 사회복지행정론의 주요 이론인 과학적
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사회복지정책 정향: 시군자치구간 비교분석, 한국행정학보 제34권
국회사무처 예산정책국(2002), 2003년도 예산안 분석보고서
김규정(1996), 행정학원론, 법문사
김태일(1998), 지방자치 실시 이후 자치단체의 예산지출구조 변화: 사회복지비 지출
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사회복지행정론 교안 (베리트원격평생교육원/송경희교수)
복지행정론 (신원문화사/최향순/2000)
사회복지개론 (학지사/박용순/2017)
지역사회복지론 (창지사/이양휸/2013) I. 서 론II. 본 론
1. 사회복지서비스 전달체계의 개념
2. 사회복지
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서비스가 필요한 사람들이 쉽고 편리하며 혜택을 받을 수 있도록 한다는 점에서 접근성과 편의성에 기반한 사회복지행정으로 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지행정이 추구하는 중요한 가치 중 접근성/편익성, 효과성, 효율성, 공정성,
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장애인 복지 예산의 편성 방향을 시설보호사업 중심에서 재가복지사업 중심으로 변화시킬 필요가 있다 *참고문헌사회복지행정론- 황진수 나종문 공저 1.장애인복지의 개념과 성격
2.장애인복지 정책의 현황
3.장애인복지행정의 과제
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론
사회복지행정의 이론적 배경에는 고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론으로 이들은 본론에서 설명한 대로 각기 다른 특징을 가지고 있다. 고전이론은 관리 자체가 합리적 규칙과 절차에 의해 지배된다는 개념이고, 인간관계
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사회복지조직에서 적극적으로 수행되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 유평준, “피터 드러커의 창조행정론”, 미래한국재단, 2008
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.
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론은 조직 내 인간의 심리 사회적 요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치경제적 과정을 경시하고 있다는 비판에서 자유로울 수 없다.
하지만 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향으로 i) 조직 내의 하위문화와 문화의
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 유평준, “피터 드러커의 창조행정론”, 미래한국재단, 2008
- 김호익, “교사의 의사결정 참여가 효과적인 학교특성에 미치는 영향”, 동아대, 2002
- 박성원, “의사결정모형에 의한 사회교과서 내 탐구활동 분석
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사회복지조직에 적합한 조직이론은 인간관계론이 될 수 밖에 없는 것이다.
2. 참고자료
사회복지행정조직론, 저자 문영규, 출판 청목출판사, 2009.08.20. 1. 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에
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