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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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모집을 위한 홍보를 강화하여야 한다
2. 자원봉사자의 효율적인 활용과 관리를 위해 센터 중심의 통합관리를 하여야 한다.
3. 자원봉사교육을 위한 프로그램 개발이 필요하다.
4. 운영위원회를 구성하여 활용해야 한다.
- 참고문헌 -
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위한 다양한 프로그램들을 조직적으로 제공하는 사회적 조직체이며, 프로그램의 전달과정에 필요한 자원들이 집합된 활동들이라고 할 수 있다. 따라서 사회복지조직은 조직화된 프로그램을 제공하고, 자원집합적 활동을 지속적으로 점검하
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는 보수가 올라가고 직무의 곤란도와 책임도가 증대되지만, 전직 전보는 보수액의 증가나 직무의 곤란도나 책임도가 증대되지는 않는다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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공적확대는 국가적 손실로서 인식되는 경향이 강하였다. 노동, 사회정책은 경제관료의 주요 이해에 의해서 쉽게 조율되었고, 경제발전, 생산성의 헤게모니 뒤로 분배, 형평성의 과제는 쉽게 간과되었던 것이다.
(2) 가족, 기업중심의 복지
정
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측면에 있어, 조직의 발전을 위해 조직원들의 능력 향상과 자기 계발은 매우 필수적이다. 때문에, 조직원의 사기 저하는 좁게는 개인의 능력 저하로 크게는 조직의 인재 유실, 그리고 국가적 차원에서 사회 복지 체계의 질 저하에도 기여할 수
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이 존중되는 전문적인 사회복지서비스 제공은 정부 주도형의 시스템으로는 불가능하다. 현대의 시대적 상황에 맞게 민영화 모델의 사회복지 전달체계를 확대하여 사회복지서비스의 혁신적인 발전을 도모해야 한다.
5) 가족복지 중심 서비스
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프로그램 수행과 자원의 체계화 등을 위한 조직적 활동에 영향을 끼치는 사회복지조직의 내외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기
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사회복지행정은 여러 가지 문제를 가지고 체계를 갖추어 나가야하는 위치에 있다. 현재는 완벽을 위해, 발전을 위해 노력하는 우리나라 이지만 이런 분석과 노력 속에서 선진국의 사회복지에서 얻지 못했던 더 나은 복지서비스를 전달할 수
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