|
적으로 비영리 부문에 참여해야 한다는 사회적 규범이나 그러한 활동에 참여하는 타 기업 조직에 대한 모방이 비영리 부문에 대한 기업의 참여를 이끈다는 것이다. 따라서 이와 같은 기업의 상황을 고려해 볼 때 사회복지조직이 기업에 대해
|
|
|
사회복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의
|
|
|
사회적 상황에 적용한 것으로서, 기업에서의 의사결정이 근본적인 경제원칙 만이 아니라 윤리적인 판단이 전제되어야 함을 주장하고 있다. 더불어 비영리조직인 사회복지조직은 인간을 원료로 서비스를 제공하므로 더 자주 윤리적 딜레마
|
|
|
사회복지 실천현장에서 활동하는 사회복지사의 전문성에 손상을 가져와 결국에는 서비스의 질을 저하시키고 사회복지사 본인의 삶의 질에도 부정적인 영향을 미치므로 소진에 적절하게 대처할 수 있는 실천방안의 개발이 매우 중요하다. 다
|
|
|
사회적 과정 고찰 불충분
초합리성의 달성방법이 불명확, 유토피아적 1.의사전달의 정의
2.의사 전달의 원칙과 과정
I. 의사결정과정
2. 의사결정의 과정
3. 의사결정의 기술
4. 의사결정의 제약요인
5. 의사결정에서 행정가의
|
|
|
사회복지조직의 학습조직구축요인과 조직효과성에 관한 연구”,
가톨릭대, 2010
- 조영표, “중소기업에서 학습조직이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”,
광주대, 2015
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
|
|
|
복지나 교육 분야에 영향을 미칠 수 있다. 특히 사회적 안전망을 강화하기 위해 필수적인 다른 영역들이 축소되는 결과를 초래할 수 있어, 전반적인 재정 운용의 효율성 저하가 우려된다. 장기적인 관점에서 바우처 지급 제도는 정부 재정의
|
|
|
사회복지관 개입에 관한 일 연구” 중앙대 대학원, 2001
- 김지선, “한국 가족복지정책의 실태와 발전과제에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원, 2004
[1] 김수신·정홍익, 「사회복지행정론」, (한국방송대학교 출판부, 1997), p.3.
[2] 김수신·
|
|
|
복지를 확대해야 하는지에 대한 합의는 아직까지 없다. 이제 한국도 선별적 복지를 고수해 사회양극화를 더 악화시킬지, 보편적 복지로 전환해 이를 완화시킬지 방향을 결정해야 한다. 4/,.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론&
|
|
|
복지사회를 건설하는데 기여하게 될 것이다.
<참고 문 헌>
김태성, 성경륭 공저, <복지국가론>, (서울: 나남, 1993).
서상목 외, “사회복지전달체계의 개선과 전문인력 개선방향,” 한국개발연구원, 1988.
성규탁, <사회복지행정론>, (
|
|
메뉴펼치기
