 |
사고를 미연에 방지하기위해 항상 주의를 기울이겠습니다.
언제나 제가 먼저 다가가고 회원들이 쉽게 다가올 수 있는 그런 트레이너가 될 것입니다. - 성장배경
- 학창시절
- 성격 및 생활신조
- 사회경험 및 경력사항
- 입사 후 포부
|
|
 |
사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
|
|
 |
복지 프로그램의 효과성을 높이기 위해 사용자 피드백을 체계적으로 수집하고, 이를 반영한 개선안을 제안하는 역할을 수행하고자 합니다.
셋째, 기관 내 소통을 강화하고 협업 문화를 조성하겠습니다. 다양한 부서 간 협업이 원활하게 이루
|
|
 |
복지 프로그램이 마련되어 있어도 안전이 담보되지 않으면 기관의 미션을 실현할 수 없습니다. 따라서 안전관리 직무는 단순한 보조 업무가 아니라, 기관의 미션을 지탱하는 근간이라고 생각합니다. 저는 안전을 기반으로 참여자들이 안심하
|
|
 |
안정적으로 정착시키는 것이 목표입니다. 예를 들어 의료진의 근무환경 개선을 위한 맞춤형 프로그램이나 가족 친화적 복지 제도를 도입하여 병원 전체의 만족도를 향상시키고 싶습니다.
7) 지원자가 생각하는 ‘좋은 복지팀 행정 팀장’의
|
|
 |
복지 통합 플랫폼’을 제안하고 싶습니다. 예를 들어 숲 해설, 치유 프로그램, 체험학습을 하나의 앱에서 예약·결제·후기까지 관리하도록 하여 접근성을 높이고, AI 기반 추천 시스템을 통해 연령대·건강 상태별 맞춤 프로그램을 제공할 수
|
|
 |
프로그램 개선을 추진하겠습니다.
3) 스마트 기술을 접목한 산림치유 서비스 확대
VR·AR 기반 디지털 치유 콘텐츠, 온라인 플랫폼을 활용한 비대면 치유 프로그램을 개발하여 보다 많은 사람들이 산림복지 혜택을 누릴 수 있도록 하겠습니다.
|
|
 |
복지 서비스 수요를 지역별로 정밀하게 분석하고, 이를 토대로 맞춤형 프로그램을 설계할 수 있습니다. 이를 통해 국민이 실제로 체감할 수 있는 산림복지 서비스를 확대하는 데 이바지하겠습니다.
6) 공공기관 행정에서 가장 중요한 가치는
|
|
 |
복지진흥원에 입사한다면 5년 후 어떤 성과를 이루고 싶습니까?
저는 입사 후 5년 안에 ‘대상별 맞춤형 산림교육 프로그램 모델’을 확립하여 전국적으로 보급하는 성과를 이루고 싶습니다. 특히 청소년과 노인층을 중심으로 산림교육의 효
|
|
 |
도를 끌어올린 경험이 있습니다.
5) 한국산림복지진흥원에 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?
입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은 현장의 다양한 교육 프로그램에 직접 참여하며 운영 방식을 배우는 것입니다. 이를 통해 현장의
|
|
메뉴펼치기
