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가치배분의 공정성을 추구하여 성별·직업·계층·지역 간에 불평등을 초래해서는 안 된다는 이념
6) 접근편이성: 서비스를 받고자 하는 사람이 항상 쉽게 이용할 수 있도록 접근이 용이한 곳에 사회복지조직이 위치하여야 한다는 것
7) 책임성
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 공개, “한·중 기업의 종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 비교연구”, 용인대, 2016
- 이승현, “상황적 제약, 업무과부하, 갈등이 반생
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정은 목표 설정, 목표 실행 및 목표평가의 과정에서 개인의 창조적 사고를 촉진하고 조직구성원의 자기 발전에 기여할수 있는 의도된 관리제도라고도 할 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4
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사회복지 행정의 필요성이 나날이 부각되고 있다.
또한 사회복지행정의 성과는 물질적, 인적 재료의 단순한 제공만으로 기대할 수 없고, 제공되는 물질적, 인적 재료를 효율적으로 활용할 수 있는 합리적이고 효과적인 행정과정을 통하여 행
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사회복지행정이란 사회복지조직이 정한 어떠한 목표를 이루어 내기 위해 일련의 정책을 서비스로 변환하여 국민들에게 제공하는 포괄적인 활동을 의미한다. 이는 개입 범위와 개입 수준에 따라서 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분되기도
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또한 존재한다. 이는 기본적으로 사람의 복리를 대상으로 하는 서비스이기 때문에 생기는 차이이며 이에 따라 더 높은 윤리적 판단 수준, 사회복지사와 클라이언트 사이의 라포 형성과 같은 차이점이 발생한다. 사회복지행정론이라는 것을
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정실천에 관한 많은 연구논문을 발간하게 되었다. 또한 사회복지학계에서도 행정 및 관리를 주제로 한 연구논문들이 급격히 증가하게 되었다.
그 결과 1970년대에는 사회복지행정의 발전에 크게 공헌한 일종의 자료집인 \"사회사업행정과 \"사
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사회복지행정론
Social Welfare Administration
Administration for the Social Welfare Business
Human Service Organization
사회복지행정의 개요
� 1. 개요
� 개념
1)사회복지정책을 구체적인 유형 및 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 사회
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구 자조 노력을 낮추어 의존적인 복지병을 야기하고 과다한 재정부담으로 복지국가의 위기론을 초래할 수 있을 것이다. 따라서 복지재정의 적정규모는 지속적인 경제발전과 복지사회의 구현이라는 상중가능한 목표를 슬기롭게 조화시키는
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