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이전에 직원들에 대한 사전 사정이 필요하다는 점이다.
③효과적인 계획을 수립해야 한다는 점이다.
④적절한 학습경험을 제공하는 것이 중요하다는 점이다.
⑤평가이다.
<참고문헌>
지은구, 2005. 사회복지행정론, 청목출판사.
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 박성혁외, “조직의 분업화된 구조가 분할된 업무 수행에 미치는 영향에 대한 연구”, 경영경제 44권, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 백석일, “조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 모경자, “기업내 교육프로그램이 구성원의 리더십 능력함양에 미치는 영향연구”, 숙명
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정은 목표 설정, 목표 실행 및 목표평가의 과정에서 개인의 창조적 사고를 촉진하고 조직구성원의 자기 발전에 기여할수 있는 의도된 관리제도라고도 할 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 신복기(2019), 사회복지행정론, 공동체.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4
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사회복지정책론, 형설출판사, 2000
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2004
최성재 외, 사회복지행정론, 나남출판사, 2005
허만형, 사회복지행정론, 성지사, 2004 1. 사회복지행정과 사회복지조직의 개념적 특성
1) 사회복지행정의 개념적 특성
2)
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정실천에 관한 많은 연구논문을 발간하게 되었다. 또한 사회복지학계에서도 행정 및 관리를 주제로 한 연구논문들이 급격히 증가하게 되었다.
그 결과 1970년대에는 사회복지행정의 발전에 크게 공헌한 일종의 자료집인 \"사회사업행정과 \"사
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사회복지행정론
Social Welfare Administration
Administration for the Social Welfare Business
Human Service Organization
사회복지행정의 개요
� 1. 개요
� 개념
1)사회복지정책을 구체적인 유형 및 무형의 서비스로 전환하여 수혜자에게 전달하는 사회
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자조 노력을 낮추어 의존적인 복지병을 야기하고 과다한 재정부담으로 복지국가의 위기론을 초래할 수 있을 것이다. 따라서 복지재정의 적정규모는 지속적인 경제발전과 복지사회의 구현이라는 상중가능한 목표를 슬기롭게 조화시키는 선
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복기·박경일·장중탁·이명현. (2002). 「사회복지행정론」. 서울 : 양서 원.
양경호. (1999). 「지역주민 복지증진을 위한 품질경영제도(TQM)도입에 관
한 연구 : ISO 9000 인증제도를 중심으로」. 석사학위논문. 경희대 학교 행정대학원.
이상연. (199
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정보통신기반연구반. 1995 21세기의 한국과 초고속정보통신, 「한국전산원」.
최병호. 1999. "보험료부과체계 일원화 및 징수·자격관리 통합방안", 한국사회보장학회 '99춘계 학술발표, pp. 72-106.
최성재. 1996. 사회복지행정론, 서울: 나남.
최일섭.
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