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퍼스낼러터에 한정되어 있지 않다는 것을 찾아볼 수 있으며, 이러한 조직의 여건들은 사회사업의 많은 영역에서도 나타나고 있는 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의
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사회심리적인 욕구와 현상들이 조직에 영향을 미친다고 보았다. 특히 사회복지 또한 인간의 욕구가 충족 되지 못할 때 사회문제가 생기다는 점을 중시했다. 이렇듯 인간관계이론은 사회복지기관에서 일하는 구성원의 사회관계를 중심으로
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조직의 변화와 규모는 지식과 정보화 사회 속에서 매우 빠르고도 광범위하게 진행되고 있으며, 개인의 다양한 욕구가 증대되면서 이를 충족시키기 위한 사회복지조직의 새로운 변화와 적응의 노력도 매우 빠르게 추진되고 있다. 사회복지조
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는 보수가 올라가고 직무의 곤란도와 책임도가 증대되지만, 전직 전보는 보수액의 증가나 직무의 곤란도나 책임도가 증대되지는 않는다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과정
<1> 인사계
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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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조직행동론」, 서울: 박영사, 2001.
유경미(2012), “조직문화 유형이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향 : 카지노 기업을 대상으로”, 경기대학교 대학원 박사학위논문.
최승아(2002), “조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구 : 서울
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차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 그들이 가장 높게 인식하는 조직문화의 유형은 킴벌리와 퀸(Kimberly & Quinn, 1984)의 네 가지 유형(관료문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화)가운데 집단문화 유형으로 나타났다. 그리고 의료사회복지사의 직무
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사회복지학 내에서 개발ㆍ정립된 것이 아니라 사회학에서 축적된 이론들이다. 그러므로 이 이론들이 사회복지실천 현장에 얼마나 정확하게 응용될 수 있는지에 관해서는 좀 더 정밀한 경험적 분석을 요구한다. 1. 전달체계 조직체계상의
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