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사회문제들을 발생시키고 있다. 특히 많은 전문가들에 의하면 높은 실업률이 금년만의 문제가 아니라 앞으로 수년간 지속될 것으로 예상하고 있다.
그러나 정부의 실업자보호와 사회복지대책과 관련된 예산편성은 응급처방책이고 구조적 실
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적용이 요구된다. 1. 사회복지행정의 환경변화
1) 사회복지행정실천의 동향
2) 사회복지조직의 환경 분석
3) 환경변화가 사회복지 행정조직에 미치는 영향
4) 사회복지 행정조직의 대응전략
5) 사회복지행정의 환경변화와 과제
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사회복지관은 평생교육을 위해 제공하고 있는 교육 프로그램의 질적 수준을 제고하고 프로그램의 특화와 차별성 확보를 위한 전략을 강구해야 한다. 국내외 사회 환경의 급속한 변화와 성인학습자들의 변화하는 수요 패턴 변화에 부응할 수
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해임
3. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적
2) 효과적인 직원 개발의 전략 및 과정
3) 직원개발의 종류
4) 직원개발의 방법
4. 동기부여
1) 동기부여 이론
2) 동기부여의 공통적 요소들
5. 직원유지
1) 직무수행평가
2) 승진
3) 보수
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복지의 구조와 기능에 관한 연구」, 『현대사회』, 1996년 봄-여름호: 187-200.
박현채. 1977. 「한국 노동운동의 과제」, 박현채 외, 『한국노동문제의 구조』, 서울: 광민사.
박현채 외. 1977. 『한국 노동문제의 구조』, 서울: 광민사.
배무기. 1983.
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수요자 중심의 의료서비스
(2)의료의 질 강조
①의료기관 간의 경쟁
②의료기관 운영의 효율성
2.의료 환경의 변화에 대응하기 위한 전략
(1)새로운 프로그램 개발
(2)병원의 재조정 작업 참여
(3)의료사회복지실천의 기능과 영역의 확대
(
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복지재정지출수요 관련 통계지표와 함께 개별 자치단체의 재정력 관련 지표를 활용함으로써 복지수요와 재정적 대응력을 감안하여 차등적으로 보조하는 방식을 채택하는 것이 필요하다.
다. 사회복지교부세 제도의 도입 검토: 포괄보조금제
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사회적 일자리 창출이라는 성격을 가질 수 있도록 적절히 개입·조정하려는 노력을 기울여야 할 것이다.
사회적 일자리 창출 정책이 효과적으로 수행하기 위해서는 중장기적으로는 사회구조의 변동에 대응한 사회복지 서비스 수요 및 인력
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사회복지행정의 나아갈 방향과 관련해 매우 시사적이라고 보고 있다. 사회복지행정에 있어서 환경변화의 두드러진 점은 서비스 기대수준 제고와 복지 수요의 증가이다.
즉, 교육수준의 향상 및 소득의 증가에 따라 시민의 복지 행정서비스
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사회적 약자들의 존재에 대해서 인식하게 되고 함께 나아가고자 하는 연대의식이 생기며, 더 나아가 자본주의 사회 빈부격차에 대해서도 강한 비판 의식을 갖게 되었다.
Ⅲ. 결론
이와 같이 사회복지조직의 구성에 있어 적용되는 조직화의 원
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