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사회복지조직에서의 리더십의 필요성
①구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여
②조직목표와 구성원 목표의 일치를 유도
③조직의 내부적 변화를 조직에 통합하도록 기여
④환경변화에 대응 : 예산의 증감에 따른 조직의 변화, 클
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1. 리더십이란?
리더가 일정한 상황에서 구성원들이 집단의 공동목표를 달성하려는 행위를
하도록 다른 구성원에게 영향을 미치는 과정을 리더십이라고 한다.
즉, 리더십은 리더가 집단목표를 달성하기 위해 집단이 처한 상황과 집단구
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복지 행정론> 나남출판, 2003
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
온라인 행정학 전자사전http://www,epadic.com
한국교육학술정보원 홈페이지 http://www.riss4u.net/
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr
한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 리더십
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사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 박민수, “리더와 부하의 리더십 인식수준 차이가 리더십과 조직성과의 관계에 미치는 영향”, 성신여대, 2006
- 전범권, “해외교민교회 목회자 리더십에 관한 연구
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사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5
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복지를 확대해야 하는지에 대한 합의는 아직까지 없다. 이제 한국도 선별적 복지를 고수해 사회양극화를 더 악화시킬지, 보편적 복지로 전환해 이를 완화시킬지 방향을 결정해야 한다. 4/,.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론&
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사회복지사와 클라이언트 사이의 대면적 상호관계를 통하여 서비스 전달 업무를 실제로 집행하는 것이고 넓은 의미로는 좁은 의미의 전달체계와 서비스 전달을 기획, 지시, 지원 및 관리하는 행정체계 모두를 포함하는 개념이다.
- 서비스 전
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사회전반의 의식전환과 함께 사회복지 기관에서의 투명한 경영과 모금에 대한 홍보, 전략을 개발하는 노력들이 필요하다. 또한, 시장의 자본을 유인할 수 있는 제도적 장치도 필요하다. 3,./
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사,
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행정 절차를 적용한다. 그리고 민간사회복지기관
이 공공사회복지기관보다 질적 수준이 낮은 서비스를 제공한다는 보고도 있었다. 하지만 양
자의 차이는 분명히 존재한다.
예컨대 민간기관은 공공기관에 비해 성과에 따른 보상(성과급)과
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사회복지기관에서 TQM의 한계
객관적 측정 척도 부족, 리더나 직원의 의지와 참여 의식 한계, 지식과 기술 부족
품질경영과 과제
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학
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