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맞는 리더십을 통하여 추종자들이 성장의 욕구나 자아실현과 같은 고차원적인 욕구를 유발시키고 추종자들에게 변화를 촉진시키는 리더십인 것이다.
참고문헌
구본장 외, 조직행동론, 형설출판사, 2000.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2008.
김
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사회복지행정가는 리더십의 역할을 통해 조직과 구성원의 성장을 도모하는 중요한 위치에 있다. 다양한 리더십 유형 중에서도 조직의 특성과 상황에 맞는 방식을 선택해야 하며, 특히 직원들의 소진 문제를 해결하는 데 집중해야 한다. 개인
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사회복지조직에 의존하게 되고 사회복지조직은 개인생활을 좌우할 수 있는 상당한 역량을 갖게 된다.
참고문헌
김성국(2001). 조직과 인간행동. 명경사.
김형식 외(2007). 사회복지행정론. 양서원.
김익철(2003). 서번트 리더십이 개인 및 집단 임
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맞는 다양한 접근 통로를 만들도록 개선해야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 :
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복지전담공무원이 인식하고 있는 기초노령연금제도의 문제점 및 개선방안”, 순천향대, 2008
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 살고 있는 구청의 업무 조직 및 내용(서초구)
2. 본인이 적성에 맞는
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사회적 약자와 취약계층에게 더 나은 서비스를 제공하고, 전체 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 기여할 것이다.
참고자료
사회복지행정론(교안, 드림)
프로그램 정보관리, kocw.or.kr
사회복지 조직간 협력체계 구축의 필요성과 선결과제
I
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조직 구성원을 리더로 개발
- 조직구성원이 높은 욕구를 지향하게 지원
- 조직구성원이 공익을 지향하게 지원
- 비전성취를 위해 헌신을 실천하도록 지원
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<
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행정지도하고 지원을 해야 할 것이며, 또 단순히 사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다
참고문
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행정(依法行政)을 제고할 것이다. 또한 중국정부는 당·정 분리의 요구와 함께 정부조직을 중국특색사회주의 경제건설을 효율적으로 추진하기 위한 집행 기구로 꾸준한 개혁을 추진하리라 본다.
참고문헌
- 김형식 외(2001), 사회복지행정론,
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조직의 개선방안을 제시해줌으로써 변화에 잘 적응해나가도록 이끄는 사람이라 할 수 있다.
사회복지행정가는 다양한 역할과 관리활동을 수행하게 되는데 이를 위해선 전문적인 지식과 기술을 가지고 있어야 한다. 이렇게 다양한 역할과 관
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