|
조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점이다. 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
9. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
조직 내의 비공식적
|
|
|
사회복지사와의 대인관계를 통해 자신이 원하는 변화를 위한 사회복지서비스를 지원받듯이 사회복지사 역시 사회복지조직 내에서 인간관계를 가지고 발전해간다. 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태
|
|
|
사회보장법 제정으로 민간영역의 사회사업에서 정부 영역의 사회복지행정으로 확대
조선사설사회사업연맹이 결성됨으로써 오늘의
사회복지협의회의 전신과 같은 기능 수행
1940년 전후
관리영역에서 인간성 회복운동으로서의
인간관계론
|
|
|
사회복지행정의 역사
1) 미국의 사회복지행정의 역사
2) 한국의 사회복지행정의 역사
3. 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리이론
2) 관료제이론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 제도이론
4. 사회복지행정의 과정
1) 기획
2) 조직
3) 인
|
|
|
사회복지행정, 김영종저 2004 학지사
사회복지행정론, 최성재,남기민 공저 2005 나남출판사
사회복지행정론, 허만형저 2004 성지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계이론
4. 의사결정이론
5. 사회복지조직에
|
|
|
사회복지행정은 사회복지전문요원의 배치를 비롯하여 공공복지행정 수행의 기초를 마련하였다.
② 5공화국(1980년대)시기의 사회복지행정은 이전과 비교하여 발전한 측면을 보이고 있으나 다양한 욕구를 가진 국민들의 인간다운 생활보장의
|
|
|
사회사업행정
II. 과학적 자선행정
III. 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
IV. 인간관계론 중심의 사회복지행정
V. 행태론 중심의 사회복지행정
VI. 관리과학 중심의 사회복지행정
VII. 정책이론 중심의 사회복지행정
VIII. 행정정
|
|
|
인간관계론은 조직구성원의 실질적인 의사결정 참여에 비중을 두었다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김희경외, “정신건강론”, 정민사, 2011
- 설진화, “정신건강론”, 학현사, 2008
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ
|
|
|
2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
|
|
|
인간관계 이론이 오늘 날 중요한 4가지 이유를 종합하여 실제 사회복지 행정에 팀 조직의 활성화가 나타나고 있는 것을 알 수 있었다. 그러나 인간관계 이론은 인간적 요소를 중요하게 생각한 나머지 그 외 경제적 보상, 갈등과 지배의 요소들
|
|
메뉴펼치기
