|
사회복지행정의 목표
Ⅰ. 사회복지행정목표의 의의
1. 목표의 개념
2. 목표설정의 중요성
Ⅱ. 목표의 구조
제 3 절 사회복지행정의 기획
Ⅰ. 기획의 의의
1. 기획(planning)의 개념
2. 기획의 성격
Ⅱ. 기획의 과정
1. 목표의 설정
2. 정
|
|
|
과정 전체에 연관되는 체계적인 노력이기도 하다.
참 고 문 헌
이태영,사회복지정책론, 학현사, 2008
한국복지행정학회, 사회복지정책론, 양서원, 2007
보건복지부. http://www.mohw.go.kr
국회예산정책처, 2006. 대한민국재정
보건복지국 사회복지과
|
|
|
복지부와 노동부의 행정기능을 재정비하는 방안도 적극적으로 검토되어야 한다.
네 번째, 사회복지행정과 노동행정에 있어서 지방조직의 개편이 이루어 져야 한다.아무리 중앙정부에서 좋은 정책을 내놓아도 지방단위로 내려가면 정책이
|
|
|
사회심리적 욕구와 경제적 욕구의 충족이 필요하다는 것이다. 앞서 본 바와 같이 이를 충족시키기 위해서는 단지 정신보건법의 개정만으로는 많은 한계가 있을 수밖에 없으며 좀더 폭넓은 복지제도의 정비가 필요하다. 그리고 정신보건법에
|
|
|
기회를 제공한다. 이와 더불어 사회복지 조직에서 이루어지는 재정과정 평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적인 판단을 수반함으로써 행정책임자는 직접 분석에 대한 지식도 갖춰야 한다.
★ 참고문헌 ★
ㆍ사
|
|
|
사회복지욕구 중 비화폐적 욕구충족의 경우(시설, 물품, 인적 노동서비스 등의 현물과 상담서비스) 이용자가 쉽게 이용할 수 있게 해야 한다. (예 ; 장애인 화장실이나 오르막길, 운영 관리의 민주성과 관료성 등).
사회복지행정 이념의 운영
|
|
|
조직의 의사결정자들에 의해서 이루어지지만, 방안 가운데 최선의 선택결정은 지도자가 할 역할이다. 그런데 위기관리 중에서 가장 나쁜 것은 아무 것도 하지 않는 것이다.
Ⅲ. 결 론
사회복지행정에서도 리더십이 당연히 필요하다는 것을 이
|
|
|
과정.
(6)활용
ㆍ배치 후 조직의 목표달성에 동참, 조직을 통하여 개인의 욕구를 충족.
Ⅲ.복지행정 공무원
1.복지행정 공무원의 분류 체계 및 개념
구분
해당 복지행정 공무원의 예
경력직
일반직
일반 복지행정 담당 공무원
특정직
교육공무
|
|
|
기회가 주어지는지 여부와 그 정도
- 프로그램 활동이 지역 내에 균등하게 배분되는 정도 등
자료: 한동우, 사회복지프로그램 평가의 방향과 실천, 한국사회복지행정학, 제4호, 한국사회복지행정학회, 2001, p.88 참조. 1. 지역사회문제 및 복
|
|
|
복지의 현실과 대안, 은평천사원 출판부.
이용교(1993), 청소년복지관계법, 청소년 관계 법과 행정, 한국청소년개발원.
이용교(1995), 한국청소년정책론, 인간과복지.
이용교(2002), 디지털 사회복지, 인간과복지.
이용교(2004), 청소년정책론, 인간
|
|
메뉴펼치기
