|
. 또한 각각의 역할들을 개별적으로 생각할 것이 아니라 종합적으로 신경 써서 여러 가지의 능력을 종합적으로 두루 갖춘 매니저가 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
*참고문헌 : 원석조 『사회복지 행정론』, 네이버(http://www.naver.com/)
|
|
|
사회복지의 실현을 효과적으로 이루기 위해서도 인간이 가지는 가치의 긍정적 평가를 바탕으로 조직원과 클라이언트의 노력에 대한 신뢰와 자아실현을 위한 환경의 제공을 위해서 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론
|
|
|
조직행동론/이학종/세경사/2002
사회복지행정론/김형식/양서원/2020
사회복지행정론/오세영/신정/2022 1. 서론
2. 본론
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 기능
3) 조직문화의 역할
4) 조직문화의 이해
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
욕구를 충족시킬만큼 역동적이고 융통성을 가져야 하며, 행동을 위주로 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
최성재, 남기민 「사회복지행정론」 나남출판, 2000.
http://www.riss.kr/link?id=M8153168 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
신복기(2008), 「사회복지행정론」공동체
황성철(2009), 「사회복지행정론」학현사
이철수(2009), 「사회복지학사전」혜민북스 1. 인적자원관리의 개념과 과정
2. 인적자원의 개발
3. 슈퍼비전(지도감독)
※문헌 및 참고
|
|
|
사회인만큼 더 큰 의미를 갖게 된다.
Ⅵ 참고문헌
이진춘, 이상진(2007). 중소기업의 품질경영에서 학습촉진요인과 TQM실행 요인의 영향관계. 한국중소기업학회
황성철 외(2009). 사회복지 행정론. 학현사
신복기 외. 사회복지 행정
김남수 외. 경
|
|
|
사회복지행정론(2판). 신정
오익재(2005). 펀 경영. 월간조선사.
제프리 크레임스 저, 김영안 역(2003). 7인의 베스트 CEO. 물푸레.
조디 호퍼 기텔 저, 황숙경 역(2003). 사우스웨스트 방식. 물푸레.
케빈&재키 프라이거그 저, 이종인 역(2003). 너츠(NUTS!)
|
|
|
사회복지사가 경험하였을 것으로 예상되는 감정과 그에 따른 반응을 확인하는 것.
참고문헌
김영종. 사회복지행정. 학지사. 2005.
우종모 외 2명. 사회복지 행정론. 양서원. 2007.
최호윤. 사회복지 프로그램 개발과 평가. 21세기사. 2007.
황성철.
|
|
|
결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산백과사전』 I. 서론
II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
2) 조직문화의 유형
3) 내가 속한 조직문화의 유형과 장단점
II. 결론
참고문헌
|
|
|
사회복지행정론, 김성옥 외 공저, 양서원, 2012
* 리더십 이론과 실제, 신응섭 저, 학지사, 2004 Ⅰ. 서 론[카리스마 리더십 이론에 대한 정리]
Ⅱ. 본 론
1. 카리스마 리더의 존재요소 기준
2. 나의 카리스마 리더십 수준에 대한 기술
|
|
메뉴펼치기
