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사회복지환경에도 불구하고 사회복지행정가는 소외된 개인과 집단을 옹호하고 이들의 욕구와 이익을 위해 지역사회자원을 동원하고 서비스를 효과적이고 체계적으로 전달하기 위해 노력해야 한다. 따라서 사회복지조직의 최고행정가는 사
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사회복지 행정의 이론과 실제, 천지문화사
결국 우리는 사회복지기관 최고행정가에게 근본적으로 리더십은 왜 필요한 것일까에 대해 근본적인 의문을 가질 수밖에 없다. 최고행정가에게 요구되는 리더십의 필요성에 대해 채수훈(2008)은 다음
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사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적 측면의 중요성을 지적하는 것이며 사회복지전문직의 특수성에 비추어볼 때 매우 중요한 요인이 된다.
- 결론적으로 현대의 사회복지활동은 대부분 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관운
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복지법인의 투명한 운영과 책무성이 강화되고 있다고 볼 수 있다. 따라서 증가되는 사회복지법인의 수만큼 사회복지법인에 대한 정부나 혹은 사회적 관심도 같이 제도적 장치 안에서 이루어져야 할 것이다.
참고자료
성규탁. 「사회복지행정
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복지조직에서 요구되는 리더십의 특성이다. 이는 결국 사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적인 측면의 중요성을 강조하는 것이다.
Ⅲ. 결론
리더십은 목표의 설정과 달성을 위해 개인이나 집단에 영향력 행사를 통해 과업수행을
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최고행정가의 우선순위에 대한 결정이 내려진다.
3/ 재원 할당 : 결정된 패키지에 대한 재원을 할당한다.
4/ 환류 : 영기준 프로그램에 대한 평가를 통해 새로운 기획으로 환류한다.
영기준 예산(ZBB : Zero-Based Budset)을 사회복지기관에 활용할 때
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복지관의 리더십은 기관생산성, 효율성 및 책임성의 강조 등에 대한 노력에도 힘을 기울여야 함과 동시에 인간적인 서비스 공급과 클라이언트의 문제와 욕구 등에 대해서도 민감해야 한다는 것이다. 이는 결국 사회복지조직의 최고행정가의
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복지관의 리더십은 기관생산성, 효율성 및 책임성의 강조 등에 대한 노력에도 힘을 기울여야 함과 동시에 인간적인 서비스 공급과 클라이언트의 문제와 욕구 등에 대해서도 민감해야 한다는 것이다. 이는 결국 사회복지조직의 최고행정가의
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사회복지조직에서 리더십이 중요한 이유를, 사회복지 전문직의 특수성에 비추어 사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적 측면이 중요하기 때문이라고 지적하였다.
급변하는 복지 환경의 변화 속에서 효율적이고 책임감 있는 사회
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사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학학회.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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