|
평정
1) 경력평정
2) 근무성적평정
3) 연수성적평정
4) 가산점평정
5) 승진후보자 명부의 작성
Ⅱ. 교육과정관리
Ⅲ. 조직관리
Ⅳ. 문서관리
1. 문서의 작성 및 시행
2. 결재 및 문서관리
Ⅴ. 재무관리
1. 학교예산의 운용
2. 학교
|
|
|
법시행령」 제33조 퇴직공무원의 취업이 제한되는 기업체 대상에 정부에 대한 반공식적인 로비스트 역할을 하는 각종 협회들은 제외되어 있는데, 비리행위로 퇴직한 공무원은 정부산하 협회 등에도 취업을 할 수 없도록 제한하여야 할 것이
|
|
|
법 습득 여부
-취미, 여가 선용 여부
환경적 진단
건강한 환경의 조성 정도
-근무여건/환경 개선을 위한 행동 실천 여부
-사회성증진을 위한 취미, 여가에 대한 적절한 조언 및 계획 실행 여부 사정
-근무 환경으로서의 동료 및 환자와의 대인관
|
|
|
법 개정) 1. 공무원의 종류
2. 공무원의 계급
3. 임용권자 및 임용권의 위임
4. 공개경쟁채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
|
|
|
평정에는 치료자의 강화가 주어지도록 하였다. 특히 분노조절을 위해 아이들은 분노단서를 인식하도록 교육받고, 분노단서가 나타나면 다른 집단성원들이 이를 모니터링하고 대응하도록 훈련하는 자기-모니터링 방법과 사회적유능감을 강
|
|
|
법, 행정법, 형법, 형사소송법이 전부 포함되어 있는 것이 특징.
, 술과시험, 구두시험. 최종적으로 시험성적 및 평소의 근무평정을 종합하여 결정
2) 근무평정제도
과거 피평정자의 인물평정에 치중한 문제점을 해경하기 위해 성적주의를 위
|
|
|
법에서 산전후휴가급여를 지급함이 타당하다.
(평정 68240-170, 2003. 5. 19)
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산후에 나머지를 사용한 경우 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
임신 중 조기진통으로 11월
|
|
|
트와 마찬가지로 각 아동들의 행동을 손쉽게 비교할 수 있다는 장점 또한 있다. 그러나 평정척도법은 결국 행동의 정도에 대한 판단이 실험자에 의해 이루어지기 때문에 실험자의 주관성이 개입될 수 있으며, 모호한 결과가 나올 수도 있다는
|
|
|
평정지표로 현장평가(100%)로 변경한다.
(현행) 절차별 배점(자체점검보고서 10점, 기본사항확인 10점, 현장평가 55점, 심의위원회 25점) → (개정) 현장평가 결과(100%)를 바탕으로 하되 참여확정 마감일로부터 1년 이내 아래의 중대한 법 위반사항
|
|
|
있는 경우 - CONTENTS -
[교원승진제도] 교육공무원 승진제도
I. 승진임용의 기준
II. 경력평정
III. 근무성적평정
IV. 연수성적평정
1. 직무연수성적
2. 자격연수성적
V. 연구실적평정
VI. 가산점
1. 공통가산점
2. 선택가산점
|
|
메뉴펼치기
