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사회적 책임을 담당하고 있는 직원은 경영학 석사 학위를 가지고 있는 사람이 많다.
그리고 대개의 경우, 기업은 경영대학에서 개설된 강좌를 통해서, 기업의 사회적 책임 프로그램을 운영하는 것과 관련된 정보를 얻고 있다. 그러나 사회복
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사회적 조직이론)
(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법
(나) M. Webber의 관료이론
(다) H. Fayol의 일반관리론
2. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)
(가) Mayo의 인간관계론
(나) McGregor의 XY이론
(다) Selznick의 제도화이론
3. 제 3상
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팀 성취 분단
2. 팀 게임 토너먼트
3. 팀 지원 통합
4. 지그소우 I 과 지그소우 II
5. 함께 학습하기
6. 읽기와 쓰기의 협력적 종합지도
Ⅶ. 협력학습의 운영
1. 문제를 해결할 때
2. 발표할 때
Ⅷ. 협력학습의 유의사항
Ⅸ. 협력학습의
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1. 스타이너(Steiner)이론
2. 링글만 효과
3. 사회적 태만 극복
Ⅴ. 집단의 응집력
1. 응집력의 정의
2. 응집력의 결정요인과 결과
3. 응집력의 차원
4. 스포츠 종목과 응집력
5. 응집력에 영향을 미치는 기타 요인
VI. 결론
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정보교환과 공동연구의 효율화를 위하여 소프트웨어 공동연구단지를 조속히 건립하여 영세한 중소업체가 입주하여 자유롭게 개발할 수 있도록 하여야 한다. 여기에 산학협동연구소라든가 대기업과 중소기업 공동연구소 등이 입주하여 상용
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신용결여
3) 피해망상
4) 판단력 부재 - 정치적, 사회적, 경제적 요인ㅇ에 의한 전략적 의사결정과 경제환경의 정보변화에 대응하는 신속한 판단력
5) 참을성과 인내력 부족 - Just in Time 기법
6) 사업지식 결여 - 기획관리, 인적자원관리, 조직관
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정보제공, 경제계산 등을 말함.
회계학 : 기업의 자본 및 손익에 관한 계산 방법을 연구하는 학문.
회사기업 : 사기업 가운데 법인격이 있는 기업.
효과성의 원칙 : 달성하고자 하는 목적과 이루어진 성과. 즉, 활동결과와의 비율관계를 말하며
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신용할 수 없다.」고 까지 표명해온 방침으로부터는 방향전환이라고 말하지 않을 수 없다고 생각된다. 「여유」있는 가운데 「살아나가는 힘」을 육성하고자 하는 새로운 교육과정이 초등학교중학교에서 실시 된지 얼마 되지 않은 금일(今
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정보이용자, 서비스 이용자, 잠재적사례관리 대상자, 사례관리 대상자, 위기관리 대상자)
서비스 진행방식, 서비스 선낵권 자율성 부여
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초기상담
초기면접, 사례관리 의미 및 주요 단계설명, 친화관계 형성, 정보수집
동의 및 계약절차
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팀형(9. 9형)
4. 리더십 상황이론
1) 세 가지 상황변수
(1) 과업구조
(2) 리더와 부하의 관계
(3) 리더의 직위권력
5. 경로-목표이론
1) 리더행동의 유형분류
(1) 지시적 리더
(2) 후원적 리더
(3) 참여적 리더
(4) 성취지향적 리더
2) 경로-목표
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