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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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산별노조(산업별 노동조합)의 등장
Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의
Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동조합) 건설인가
1. 산업구조 변화
2. 노동시장 변화
3. 기존 노동운동 반성
4. 공무원노조 조직화
Ⅴ. 산별교섭의 실태
1. 산별 교
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조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
기업별노
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교섭사항은 아니며 노사협의와 고충처리의 대상으로 될 수 있을 뿐이다.
국내 단체교섭의 특징
우리나라는 1987년 민주화와 더불어 개정된 노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를
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교섭이 제한된다는 것에 대해서 어떻게 생각하는가?
과연 올바른 것인가? - 찬, 반토론 (2명씩 의견)
5. 단체교섭의 유형
① 기업별교섭
특정 기업 또는 사업장에 있어서의 노동조합과 그 상대방인 사용자간에 단체교섭이 행하여지는 교섭방식.
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산별 조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO, 2002
양솔규 / 산별조직 전환과 지역노동운동의 변화, 창원대학교 노동대학원 석사학위 논문, 2002
전국민주노동조합총연맹 / 산별노조의 이해, 전국민주노동조합
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산별노조(산업별노동조합)의 중요성
Ⅳ. 산별노조(산업별노동조합)의 운영
1. 산업별 노동조합의 조직적 특성과 그 운영
2. 회의(총회 및 대의원회)
Ⅴ. 산별노조(산업별노동조합)의 건설단위
Ⅵ. 산별노조(산업별노동조합)의 산별교섭
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조합원에게 파업수당을 지급한다. 독일 산별노조는 대형분쟁이 많지 않았고 노조조직률이 높기 때문에 넉넉한 파업기금을 비축해 두고 있다.
Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가
1. 장점
단체교섭권과 쟁의권이 산업별 노동조합의 중앙에
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조합(산별노조)와 노동자건강권
1. 삶의 질에 대한 관심
2. 노동자 건강권 : 건강하게 노동할 권리와 건강하게 살 권리
3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성: 그 해결방법에 대한 여러 제안들 검토
Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 교섭과
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산별 교섭의 발전에 가장 큰 장애요인은 무엇보다도 사용자단체 구성의 더딘 진전이다. 사용자단체의 외부적인 조직기제는 크게 정부와 노동조합을 들 수 있다. 물론 사용자단체의 구성을 법적으로 강제할 수는 없을 것이나, 대표성을 갖춘
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