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산업경영학회
Ⅲ. 결론
간호사는 의사와 더불어 환자치료에 중추적인 역할을 하는 전문 인력이며 또한 의료기관에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 간호인력 관리는 의료기관에서 매우 중요하다. 이직은 조직으로부터 금전적인 보상을 받는
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산업경영대학원 석사학위논문
전경자,변성원(2009)「최근10년간 한국간호사의 소진에 관한 연구 분석」간호행정학회지, 15(3)
정은향(2015)「임상간호사의 전문직 자아개념, 스트레스, 임상수행능력 및 직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구 : 대구광역시를 중심으로, 동아대 교육대학원
이영인(2008) 소아중환자실에 입원한 환아 부모의 스트레스정도와 대처유형, 울산대 산업대학원 [방통대 간호학과 3학년 고
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간호사 업무를 도와줄 수 있는 똑똑한 로봇 \'Moxi\'』,
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27854326&memberNo=339226
-건강보험심사평가원, 2012-12수정,『수가제도개요』
-최재원, 2010,『의료산업 과거와 현재』
<도서>
-현문사, Beth Perry Black저(
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산업학회지, 2011.
엄영란, 한국적 간호윤리 정립을 위한 전통적 가치관 고찰, 대한간호, 1994.
김숙자, 간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 연구, 고려대 대학원, 석사학위논문, 1992.
전경숙, 병원간호사의 근무형태와 직무만족 관계에 관한
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간호관리자의 커뮤니케이션 기술은 조직 발전의 큰 흐름이 될 것이다.
2) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관계형성, 부하직원의 육성을 하기 위해 간호조직을 비롯한 간호부서장들은 간호조직의
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간호를 제공하고 동시에 만족을 얻으며 대중으로부터 간호의 진가를 인정받는데 필수적인 것이다. 간호는 간호사 개개인이 전문직업인으로서 간호의 본질적 가치에 기초한 간호정신을 중요하게 인식하고 간호사 개개인의 사고나 행동에 있
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간호사의 이직은 결국 병원 조직의 비용의 증가와 함께 간호의 질에 직접적인 영향을 주는 만큼, 이직을 유발 시킬 수 있는 상황에 대해서 적절하게 대처하는 것은 매우 중요하다. 간호 행위를 위한 환경을 개선하고, 간호사의 전문성을 높일
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간호 교육의 일원화가 어려운 상황에서 안전하면서도 양질의 간호를 제공할 수 있는 간호실무의 향상을 꾀할 수 있는 방법이다.
그리고 간호사는 스스로 자신에 대한 이해와 견해가 긍정적이어야 하며, 부정적인 전문직 자아개념은 전문직
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전문대학원 논문, 2016.
이윤주이은진, 직장 내 괴롭힘 개념 개발, 보건교육건강증진학회지, 2014.
정명숙, 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원 논문, 2006.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구, 한국직
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