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언제 참여해야 하는가?
3. 어디서 참여해야 하는가?
4. 무엇에 대하여 참여해야 하는가?
5. 어떻게 참여해야 하는가?
6. 왜 참여해야 하는가?
III. 산업안전보건 분야 이해당사자의 참여현황
1. 제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
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참여해야 하는가?
5. 어떻게 참여해야 하는가?
6. 왜 참여해야 하는가
7. 결론적으로 참여란?
III. 참여현황
1. 제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의
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산업과 사회의 의사결정 과정에 미치는 노동조합의 영향력과 개입력을 평가하는 출발점‘(Bain and Price, 1980 : 3)이라 할 수 있다.
참고문헌
◈ 김헌수, 산업안전보건관리체계에 있어서 노사참여제도의 효율성제고 방안에 관한 연구, 조선대학교
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산업재해 예방 투쟁과 같음.
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
○ 열악한 작업조건, 작업환경 개선
○ 노동과정에서 오는 건강상의 문제 예방
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
○ 산업안전보건
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참여, 방송연구
보건복지부(1997) - 노인복지법
이승엽(2003) - 국내 외국인 노동자 관리의 문제점과 개선방안, 건국대학교 행정대학원석사학위논문
조연하(1986) - 시청자 의견수렴체제에 관한 고찰, 방송연구
황진수(1999) - 우리나라 노인권익운
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산업전문간호사로서 산업체를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜 나갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위하여 일차보건의료를 제공해야 한다. 그러기 위하여 우선 직업관련 특성과 근로자의 건강정보 등을 사정하여 특성을 파악
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산업안전보건정책을 중심으로. <고려대학교 행정학 박사학위논문>.
----. (1994). 딜레마와 파라독스. 이종범 외, <딜레마이론: 조직과 정책의 새로운 이해>, 서울: 나남. 45-75.
이명석 , 행정학보 , 제 38권 제1호(2004.2), 1 - 21
김동환. (1994).
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산업재해예방에 대해서는 생명제일주의에 입각해서 해당 사업장에 알맞는 산업재해예방에 대해 최저기준의 준수, 근로조건의 개선, 쾌적한 작업환경의 실현, 근로기준법의 이상실현, 안전보건에 대한 세밀한 정보의 제공, 인권보장 등 적극
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참여하며, 담당부서를 잘 아는 노동자로 뽑아야 합니다. 이 조건에 만족된다면 대의원도 상관없다. 이 활동가가 활동 속에 또 다른 활동가를 만들어 내고 결국에는 현장을 움직일 힘을 만들어 낼 수 있다.
Ⅶ. 결론
산안법, 산업보건에 관한 규
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시행되고 있다 우리는 이제 어떻게 해야 할까
5. 유해요인조사를 끝내야 한다던데 회사에서 전혀 움직임이 없다 어떻게 해야 할까
6. 유해요인조사는 언제 해야 하나
7. 조사해야할 ‘유해요인’에는 어떤 것이 있나
Ⅷ. 결론
참고문헌
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