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제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여의 제고방안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권 개념과 필요성
3. 몇 가
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산업안전보건 분야 이해당사자의 참여현황
1. 제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 산업안전보건 분야 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여문제에 대한
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산업안전보건위원회 활성화를 위한 워크숍 개최(9.30 - 10.1) - 에버트재단 후원
ㅇ 내용 : ①독일 폭스바겐사 산업안전보건환경 관련 노사 책임자 사례 발표 ②스웨덴 등 6개 국가의 산업안전보건위원회 제도 소개 ③노조 산업안전보건위원회
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제도 개선을 위한 최저임금법 일부개정법률안 입법공청회, 대한민국국회, 2005
전인, 노사정위원회에서 경영자총협회의 역할과 전략적 행동, 한국노동연구원, 2007 Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약
Ⅱ. 한국경영자총
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산업재해 현황
2) 산재보험제도 개황
3) 산재보험요율 적용과 산정
4) 보험급여
5) 중복급여 제한과 민사상 손해배상 책임과의 관계
2. 미국의 산재보험제도
1) 산업재해 현황
2) 산재보험제도 개황
3) 보험급여
4) 미국 산업안전보건청(OSHA)
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안전보건관리
산업자의 작업수행과정에서 발생하는 안전사고를 방지하고, 종업원의 육체적, 정신적 질병의 예방을 통하여 건전한
노동력의 확보를 이룩하는 관리활동
조직적, 계획적인 시책
근로자의 신체상해와 노동력의 소모를
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서론: 현대 사회에서 산업복지는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고, 그들의 복지를 증진시키는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이는 산업 현장에서 발생할 수 있는 위험과 안전 사고를 최소화하고, 근로자들이 안전하고 건강한 환경에
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산업안전보건 활동과 관련한 산업안전보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.
노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자위원
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산업안전보건법은 정규직, 비정규직 노동자 모두 적용하고 있으나 현실은 상시 고용직 노동자를 중심으로 적용되고 있다. 그러므로 비정규직 노동자에 대한 보건관리를 위해서는 별도의 제도를 만들어 실시되어야 한다.
ㅇ 최소한 현행법에
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산업 환경에서 발생하는 사망사고 산업재해를 예방하기 위해서는 기업 내 존재하는 체계·관행·문화 등 제도적 요인을 통제할 필요성이 증가하고 있다. 그러나, 현행 산업안전보건법과 현재 판례태도 내에서는 사망사고 산업재해 발생 시 실
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