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법상의 고용제한규정에 위반하여 산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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(3)법적문제와 해결방안
①외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 시행령(안)
②외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 설명
③불법체류 외국인노동자의 법적 지위
④근로기준법상의 근로자인지 여부
⑤법적문제사례1,2
3. 결론
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법령의 주요내용
1) 장애인복지법(1981)
2) 장애인고용촉진등에관한법률(1990)
3) 특수교육진흥법 (1977)
4) 산업재해보상보험법(1963)
5) 자동차손해배상보험법(1984)
6) 근로기준법(1963)
7) 국가배상법(1967)
8) 국민연금법(1986)
9) 공
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보험, 고용보험 도입, 국민기초생활보장제도 시행, 장기요양보험 도입 등 주요한 사회복지제도들이 연이어 시행될 수 있었다.
개인적 차원에서 사회복지법이 미친 영향을 성찰해보면, 이는 생애주기 전반에 걸쳐 인간다운 삶을 영위할 수 있
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보험으로 되어있다. 그리고 근로자의 업무상 재해보상을 통해 근로자의 복지증진과 보호를 위한 산업재해보상보험법, 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 등을 통하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위한 고
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법
1961년: 공무원연금법(한국 사회보험법의 효시), 갱생보호법, 군사원호보상법, 윤락행위등방지법, 생활보호법, 아동복지법, 고아입양특례법 제정
1962년: 선원보험법(현재까지 미실시), 재해구호법 제정
1963년: 군인연금법, 산업재해보상보험
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보험법은 대부분의 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었습니다. 한국의 경우 사회보험법에 속하는 법은 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있습니
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법 전체를 포괄
인간다운 생활을 위한 최저생활의 보장, 형평과 효율의 조화, 복지사회의 실현 등을 기본 이념으로 삼고 있음.(제2조)
2) 사회보험법(※ 10차부터 자세히 학습)
국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법으
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법의 개관
제2강 사회보장에 관한 기준법과 권리의무
제3강 사회보장기본법
제2편 사회보험법
제4강 국민연금법
제5강 국민건강보험법
제6강 고용보험법
제7강 산업재해보상보험법
제3편 공공부조법
제8강 국민기초생활보장법과 의료
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