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급여를 지급하는 것은 불합리 함
(2) 휴업급여(상병보상연금 포함)를 통상적인 근로가능연령을 고려하여 61세부터 매년 4%p씩 감액지급 하여 65세 이후에는 50%를 지급하되, 61세 이상 고령자가 취업중 재해로 요양하면 2년간 그 적용을 유예하도
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적용대상
(3)급여의 종류
(4)재원부담
국민건강보험
(1) 국민건강 보험의 개념과 전개과정
(2) 적용대상
(3) 급여
(4) 재원부담
산업재해 보상보험
(1) 산업재해보상보험의 개념과 전개과정
(2) 적용대상
(3) 급여
(4) 재원부담
고용보
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재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적으로 변화하는
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급여
0.45
0.45
고용안정사업 및
-
0.25~0.85(기업규모에 따라 차등화됨)
직업능력개발사업
5) 고용보험의 관리운영체계
- 고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해 보상보험을
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재해보상보험법이 법률 1438호로 제정• 공포된 1963년 1. 산재보험의 의미
2. 산재보험 배경과 개정
3. 산재보험의 목적과 기능
4. 산재보험 관리주체와 적용대상
5. 산재보험의 원칙
6. 산재보험 보상절차
7. 급여의 종류
8. 선진국의
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보험급여의 지급기준이 되는 근로자의 임금을 업종별로 정액화한 고시임금제의 도입을 적극적으로 검토할 시점에 와 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상제도의 공익성
Ⅲ. 산재보험의 적용확대 과정
Ⅳ. 근로자 재해보상
1. 업무상 재해
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보고서, 2012.
이정미, 최저임금법 개정안, 2016.
이정우, 산재보험제도 휴업급여의 국제비교와 우리나라 제도의 개선방안, 질서경제저널, 제17권 3호, 한국질서경제학회, 2014.
이재삼, 산업재해보상보험법의 법적 문제와 개선방안에 관한 연구,
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보통이며 병원조직이나 의료체계의 변화를 유도하는 세력으로서의 역할은 역부족인 상태라고 할 수 있다. 의료구조를 공공화할 수 있는 제 사회세력을 어떻게 형성할 것인지가 이후의 과제이다.
. 결론
산업재해보상보험법은 근로자의 부상,
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보험의 적용확대시에 보험재정에 미치는 영향력을 가볍게 생각하기는 어렵다. 산재보험에 있어 강제가입 방식을 선택할 경우 보험 가입이나 보험료 납부 여부에 상관없이 적용대상자의 재해 시 100%보상이 이루어지므로, 적용대상 확대에도
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재해로 인하여 다른 법령에 의한 보험급여나 보상을 받게 되는 때
- 보험급여를 실시하지 아니하는 기간 중 보험급여가 실시된 경우
ⓐ급여제한기간 중에 보험급여를 받은 사실이 있음을 공단이 통지한 날로부터 2개월이 경과한 날이 속하는
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